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職場から決められた研修に参加しないと、ボーナスに影響するのでイヤイヤながらもほぼ全員が参加していました。研修時間も時間外が多く、社員はみんな困っていましたね。職場研修は、理事長のつてで外部講師が来るケースが多かったので、強制的に参加しないと理事長からはチェックされます!また、理事長と副理事長の権力が強く、折り合いが悪くなるといきなり管理者から一般社員になったケースも何回か、ありました。私もその一人でしたが、納得できず退職する要因になりました。
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この会社は、採用や給与面や人事などは、副理事長が強い権限をもっています。 面接では、転職する前にいくらぐらいの給料をもらっていたかを聞かれました。 面接時にその金額に近い給料を提示され、実際、就職してからも5年間はその金額でした。 第一希望が法人内の地域包括支援センターでしたので、社会福祉士以外にあと資格は何を持っているかを確認されました。 選考は、学科試験は一切なく、面接だけでした。 あと面接終了後、管理職の案内で法人内の建物を見学させてもらいました。 幹部候補生や専門職の採用に関しては、学歴と資格は重要視する印象がありました。 私自身が、福祉系の大学卒業(日本福祉大学)ということもあり、そのあたりは評価していただきました。 選考に関しては、悪い印象はなかったです。
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人間関係が最悪でした。最後の年は、理事長の独断で私の部署が法人に対して、貢献していないとのことで大幅に給与が下がったことと、同じ部署に合わない人間が入り、もめることも多く、辞める決め手になりました。健康診断も基本的なものだけ、法人内で済ませてそれ以外のがん検診は、自費で受けていました。ケアマネに関する研修に関しても研修費用、駐車代などすべて自費でした。ケアマネの更新費用や取得費用もすべて自費でした。辞める際の退職金も規定では、当時の規定では3年以上でもらえるはずでしたが、1円ももらえませんでした。最悪の企業だったので、人には勧めれません。
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基本給は、福祉関係では多少高くなっていましたが、その後のベースアップはほぼなしで、賞与も1年目は夏は、まさかの賞与なし、冬は数万円という低さに驚きました。2年目以降も夏、冬それぞれ一ヶ月分でした。 ハローワークで見た賞与は、4ヶ月だったので、詐欺にあった気分でした。 それから、雇用契約書は交わしましたが、控えはもらえません。退職金制度も基準が曖昧で理事長権限で決められるので、基本は5年以上勤務で退職金は出ますが、私の部署は赤字だったので、退職金は出ませんでした。辞める年は、部署の赤字を理由に基本給を5万円も下げられました。会社が信じられなくなりました。私がつとめた会社の中で、最悪の会社でした。
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一応、人事評価制度はありますが、一応、会社には人事評価はありますが、名ばかりです。石川県が福祉施設などに対して認定制度を作り、石川県の魅力ある職場に認定される条件をクリアするためのものです。キャリアパスなど、いろんな基準があり、一応、形だけクリアしていました。
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福祉施設での経験と国家資格(社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士)を取得していましたので、ある程度の基本給と資格手当はもらえましたが、ベースアップは3年連続なしでした。4年目で、千円アップしていました。
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不満な点といえるかどうかわかりませんが、選考に関しては、介護業界全般が人手不足ということもあり、人材難の印象があり、誰でも採用という印象がありました。
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中途入社の方は、ほとんど給料のアップは望めません。2年に1回としましたが、不定期です。必ずしも2年ではありません。逆に信じられないくらい給料が下がるケースもあります。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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