医療法人社団葵会「人事・評価制度」(10件)

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各部門の責任者が年に二回評価用紙を書きます。基本的にはボーナスの査定です...

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年に一度昇給があるようですが、ひとつひとつの施設の業績での昇給ではなく、...

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毎年の人事評価制度があるが、各施設で行われる取り扱いが違う為、公平性や透...

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賞与は決まった掛率で、査定は形だけでした。昇給は数百円単位です。事務長は...

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評価制度があるが、各部署の主任、管理者の評価であり、自己申告制となってい...

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詳しい説明はなく不明瞭だが、その分意識しないで働くことが出来る。評価する...

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評価制度は存在するが、評価内容の好評がないため、PDCAが回っていない。...

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何しろ常勤になるのが大変でどう大要とゆうか、どう接して良いかわかりません...

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常勤になるとわりと出世が早く5年10年程度で主任、課長位のたちばになれる...

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特に悪いけでは無いのですが人が少ないため仕事量は多めです。そういうのが苦...

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会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    千葉県柏市小青田1丁目3番地12
  • 従業員数
    15,200人
  • 企業URL
    https://www.aoikai.jp/
  • 代表者名
    新谷幸義

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