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プロジェクトの期間が短く、継続性がない感じがします。異なるプロジェクトの内容も結構変わりますので、一貫してスキルの向上に繋がりにくいです。そして、人員の入れ替えが激しくて、チーム体制がほぼ整えていないと言えます。かつ上流案件が多いため、仕事は非常にやりづらいです。時々精神に追い詰められる場面があります。
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他ではやれない技術分野にチャレンジできることができるので、ある意味ではよかったかもしれない。名古屋圏に本社がある大手の自動車関連の会社の案件に携われる機会があるのは良かった。
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本当の意味での仕事の内容を理解していない社長が仕事のやり方を指図するのでうまく仕事が回らなかった。原理的に不可能に近い仕事を営業がエンジニアに押し付けていた。また採算が合わないような仕事を取ってきてエンジニアに押し付け、裁量労働制を盾にして、サービス残業を強要することが多々あった。社長が数学科出身なので、物理的な限界をわきまえずにロジックだけでものができると考えていた。その太鼓持ちで会社を運営していたので、技術的なまともな議論をすることは不可能でいわれたままのやり方で業務を遂行することが多く、結局仕事がうまく終息することができないまま、完了したことにすることが多かった。
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若いうちにマネージャーとしてプロジェクトを遂行することができます。貴重な経験を積むことができました。 周りに40、50代が多くて、相談したら優しくサポートしてくれました。
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大手のハイテク企業の仕事を受注できることに最初は魅力を感じました。また大手企業の退職して生涯現役エンジニアとして仕事をしたいという人が多く入社してました。
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技術開発の仕事をこなすうえでは、試作や実験を実施する必要があったのですが、貸しビルのテナントだったので実験室や道具棚、書籍棚がなかったのでそれらの仕事をするのに不都合でした。
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逆にいうと、技術職で女性に配慮した働く環境、文化があるかというと、甚だ疑問。 お互いに声を掛け合う文化がないので、平気で長時間残業や徹夜作業が起きそう。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
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ただ仕様に則って作るだけの仕事ではなく創造性が求められるのでやりがいを感じることができる。 さまざまな分野の仕事があるので飽きない。
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