投稿日:
副業が認められる態勢であり、施設においても、副業をする職員に対して、寛容な姿勢である。また、副業との兼ね合い出た雇用形態の変更も認められる。規定でも、禁止条項もなく、運用上も認められている。 副業をしてほしくない!なんて雰囲気も全くなく、職員は、安心して働いている。副業を前提に入職している職員がいるぐらい会社としては、寛容な姿勢で、時代の流れにも沿った方向で進んでいる。
投稿日:
副業に対する法人の体制に不満な点はないと思われます。副業を認めなかったこともなく、職場の風土も良い。個人個人で、職場の理解を求める必要もなく、受け入れられる体制となっているため、引け目を感じることもなく、業務にあたることができる。もっとも、職員によっては、副業を行う職員に対して、思うところがあるのではないかと思われるが、会社としては、全く問題ない体勢で進めている。
投稿日:
施設が古いところは、経験が長い職員が、新人に嫌がらせをして、退職に至るケースが多い。 上層部は、改善しようという気持ちがなく、口は出すが、弱いものをやめさせることで解決することが多い。 抜本的な解決はみられない。
投稿日:
配属場所によっては、休みが取れない。その場合、新しく入る職員を待つか、異動によって改善されるのを待つしかない。残業も当然増えるため、生活とのバランスが取れない。給料は平均値を超えると思う
投稿日:
副業を認める雰囲気があり、職場自体を副業として、扱って良いという柔軟な姿勢がある。 これからの日本社会にそぐうと思われる。
投稿日:
研修制度が充実してきた。管理部門の研修、合宿も増え、職員の横の連携も取れてきた。今後はさらに、法人が前進できるような研修が増える
投稿日:
給与の上がり幅が少ないと思われる時もある。通年で標準以下でも昇給が見込まれるという意味では、評価制度自体は厳しくない。
投稿日:
一度、経営本部サイドから嫌われるとほぼ再起不能。自由も与えられる点が良い点であるが、退職直前は監視状況がひどかった。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
社会福祉法人千歳会の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
社会福祉法人千歳会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。