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仕事の満足度

13人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.7
  • 給与・昇給
    3.2
  • 成長・教育
    3.6
  • ワークライフ
    バランス
    2.9
  • 職場の
    人間関係
    3.3
  • 経営・雇用の
    安定性
    4.0
  • 平均残業時間12.7時間
  • 有給休暇消化率30.4%
  • 回答者のおすすめ率38.5%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(47人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 439万円
  • (平均年齢 24.9歳)
  • 総合医療・福祉業界平均397万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率30.4%

平均残業時間12.7時間

社員クチコミ

国立大学法人浜松医科大学の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

  • 看護師
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中

2020年頃の話

職場の雰囲気は良い方だと思います。先輩方も優しい方が多く親切丁寧に指導してくれます。現在はPNSを導入していてペアで仕事をするので日々の業務に取り組みやすく、仕事が終わるのも早いです。1人で看護業務をするよりもペアの方がよいです。新人さんも1人で行動することはなく先輩と常に一緒なのでわからないことがすぐ聞けて教えてもらえます。

投稿日:2022/06/09違反報告する

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国立大学法人浜松医科大学の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • 看護師
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中

2021年頃の話

月々の給料はそんなに高くはありませんが、ボーナスが年に2回、6月と12月にあります。夜勤をするのと、日勤だけの勤務では給料が全然違います。夜勤をやっていると日勤だけの勤務と比べて3〜4万ぐらい月々の給料が違いました。夜勤をやると一般企 業よりも給料が高いと思います。夜勤だけの勤務もあります。役職につくと月々の給料、ボーナスと全然ちがうようです。役職についていると、退職金はとても 多いと聞きました。 福利厚生は良い方だと思います。子育て世代には子どもの急な体調不良での休みは年休消化ではなく子の看護という名の有休があります。また、介護では介護休暇もあり休みはとりやすいと思います。

投稿日:2022/03/15違反報告する
国立大学法人浜松医科大学の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

  • 医療職
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2022年頃の話

県内屈指の医療機関なので、最先端に近い医療に触れることができます。大学病院ならではの疾患や治療と触れられるので、スキルアップにつながります。県内では唯一の治療法をおこなっている診療科も多くあり、県外からも患者が集まってきます。急性期病院が乱立する地域ではありますが、間違いなく違いを生み出せる機関かと思います。

投稿日:2022/07/25違反報告する
国立大学法人浜松医科大学の評判・クチコミ・評価

不満な点入社理由・入社後ギャップ

  • 放射線技師
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

想像していたより今の部署は研究が盛んでなく、有名な先生もいなくなってしまっていた。上の人があまり仕事をしていない。

投稿日:2021/03/06違反報告する
国立大学法人浜松医科大学の評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

  • 看護師
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 新卒入社

2014年以前の話

看護部長にも退職を自ら伝えなくてはいけなく、自分の思いと部長の思いが違う時もあり、引き留めがあり、つらく感じたが、最終的には自分の退職の思いが伝わり認められた。引き留めがあるのは、悪い点でもある。体調不良があったので夜勤のない部署への提案もあったが、特別扱いのように自分が感じられたため断った。スムーズにすぐ退職できるのが理想だが、別の案も提案されてしまいスムーズでなかった。休みの日も看護研究や勉強会などがあり、自分の時間を犠牲にし、常に仕事が頭にあったため、夜勤のない職場が自分の理想だと感じ退職に至った。

投稿日:2022/03/05違反報告する

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国立大学法人浜松医科大学の会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    静岡県浜松市東区半田山1丁目20番1号
  • 従業員数
    1,314人
  • 企業URL
    http://www.hama-med.ac.jp/
  • 代表者名
    今野弘之

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