国立大学法人浜松医科大学のクチコミ

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ラダー制度があり働いている間は常に上を目指して勉強あるのみ! ラダーにあわせて勉強会や研修がある。 病棟ごとに研究もあります。 自分のスキルアップは確実にできる環境下。 勉強会も多く開催されており医師と関わることも多いため(大学病院なので)知識は増えていくと思う。

国立大学法人浜松医科大学「成長・働きがい・キャリア」(14件)

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研修制度が充実していて学ぶ機会は多いと思います。院内での研修の他、院外研...

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研修はたくさんあり自分の興味のあることの研修に参加することができます。ま...

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様々な研修があり、キャリアアップを目指す人にはオススメです。自分が気にな...

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当直業務に必要な各モダリティの研修が一応されている。足りない場合は追加で...

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研修制度や日々の仕事でも先輩看護師がそばで教えてくださり、不安なところは...

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しっかりと一つ一つ教育して教えてくれるため、ブランクがあっても心配するこ...

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学校業界の求人

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きちんとしたマニュアルがなく人によって教え方が違ってあいまいな部分が結構...

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教育面について、パートナーシップナーシングシステムを導入しており、新人の...

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自分の成長は狙えます。肩書きとしても医大で勤務した実績があると経験豊富と...

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国立病院だけあって教育体制はしっかりしていました。新人のみならず既卒の人...

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年功序列の雰囲気がつよくラダーを上げていかないといけないため、逆に向上心...

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成長はとてもできる職場。症例が多くたくさんの手技が観れる。非常に勉強にな...

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給料や福利厚生はほぼブラック企業だと思ってくれたらよい。つらい。時間外と...

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国立大学法人浜松医科大学ワークライフバランス

平均有給取得率
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平均残業時間
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会社概要

  • 業界
    教育・研究
  • 本店所在地
    静岡県浜松市中央区半田山1丁目20番1号
  • 従業員数
    1,314人
  • 企業URL
    http://www.hama-med.ac.jp/
  • 代表者名
    今野弘之

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