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介護の他にパソコンを使用した記録入力、送迎や食事作りなど幅広い業務内容があります。それだけにフットワークの軽さが求められます。ですが、苦手な作業や得意な作業は個人差もありますので、現場の職員が互いに補い合ってチームで業務を遂行していきます。周囲とコミュニケーションを十分に取りながら、現場感覚を養うことができます。同僚を思い遣り助け合いながら仕事できるところが良い点だと思います。人員不足が慢性化している場合にはやりがいはあっても、精神的に長続きしないのではないかと思います。
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24時間体制で看護師がおらず、正職員は次々と辞めてほぼ派遣社員で賄い、下からの訴えを全く聞かないキャパオーバーの上司、ミスが極めて多い上司とそれを管理できていない本部、と職場がガタガタな状態なのに次々と医療が必要な利用者を入所させ、週3人ペースで救急搬送されていました。同社の他の事業所は良さそうなところもあるので今後は良くなるかもしれませんが、現状のままでは心が辛くて働けませんでした。
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評価制度はよく吟味されていてできるだけ客観的な評価制度が導入されています。同時に自己評価も考慮されますので、個人目標を立てて努力すれば評価アップにつながると思います。 経験や保有資格がない場合には基本給は少し低いのではないかと思います。
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良いふりした話を聞いていましたが、結局悪くなる一方で良いと感じたところはありませんでした。強いて言うならICT化を進めるなどの取り組みは良いと思います。ただ、ちゃんとした説明があまりされず、IT関係が苦手な50代前後の女性が多いのに不親切でした。
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やる気があったり、目標とするものを持っている人にとっては、やりがいが感じられる。職場の人間関係は比較的良好だが、先輩後輩の関係を重要視するところあり。
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職場の方々はは年齢問わず仲がよく、利用者さんとも笑顔でみんなが接する和気あいあいとした職場だと思います。 色んな試行錯誤で休憩しやすい環境や、働きやすい環境をみんなで作るいい会社です。
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秘密主義なのか、必要な情報が流れてこない。そのため、行き当たりばったり的な雰囲気がある。研修制度もないため、職場環境もひどい。外部と仕事の電話で話をしていても、社員同士の無駄話を大きな声で続ける社員がいる。騒音測定してみたら90デシベルあった。
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コロナのクラスターが起こってから、慌ててテレワーク制度を導入したが、はっきりした制度ではないため、感染が落ち着いてきたら制度は消滅。単にコロナに対して対策してます的な発想。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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