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有給の消化率は高いが、年間休日がほかの業界より少ないためまとまった休みが取れないと感じた。 4連休以上の休みは上司の許可がいるのでリフレッシュ休暇などのものがあればよいと感じた。
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産前産後休暇を取っている職員が多く、また休みも取りやすいように調整してくれるので女性には働きやすい環境であると感じ。実際女性職員が多く女性の管理職も多くいる印象である。
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高齢者を相手にする仕事で、介護の現場で食事、入浴、排せつ等の各サービス内容に沿って介護サービスを提供する。 対価としてはよく利用者の方に「ありがとう」と感謝されるのでやりがいにつながる。
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福祉職のため勤務時間パターンが複数あり、体調管理や家庭の時間を作るのが難しかった。 福祉職は合う人と会わない人の格差があるため離職率が高いのが現状であった。
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女性の職員が多いので時たま人間関係で問題になることがあった。仕事ができる人とできない人の差が大きく公平に業務配分ができていないことがあった。
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残業は部署により異なるが、比較的残業はないように上司などが考慮してくれていた。休みもとりやすく上司が有給を消化するため部下も積極的にとることできた。
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福祉職としては基本給当などは初年度からよくもらえる印象であった。 昇給制度も人事考課で決定するのだが、簡単かつ正当に評価されていた。
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人事考課により、法人の自己評価と上司の評価で昇給に影響する。結果については面談などで確認ができるため自身の評価結果などが見える化されていた。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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