投稿日:
残業代を一切払わない仕組みの為、 費用対効果の考え方が非常に薄いように感じられる。普通に考えれば、残業代 > 利益 となるような仕事はさせるべきでは無いが、人件費を定額だと思っている為か、とにかく限界まで働かせようとしてくる。 即ち、どれだけ効率的に仕事を捌いても、 次の仕事をねじ込まれ決して早い時間にかえれることは無い。
投稿日:
時間的にも、精神的にも限界に達した為。 まだこれから改善されて行くという希望があれば、まだ我慢できたかもしれないが、その兆しも無く、いつまでも働ける場所ではないと判断した。
投稿日:
どこでもそうかもしれないが、 経営的スキル、マネージメントスキルは身につかない。 また、技術職の営業マインドが育ちにくい環境なのは問題がある。
投稿日:
自社開発パッケージがある。 請負の仕事がある。 実質派遣屋さんが多い業界の中では まだ正しく事業を営んでいると言える。
投稿日:
平日にプライベートな時間は無い。 基本的に帰って寝るだけある。 有給は病欠以外では取れない。 (ここは最近の法制度上、5日は取れるようになっているかもしれない)
投稿日:
高負荷、高プレッシャーという負の側面と引き換えにはなるが、テクニカルな分野では同業他社よりも早く成長できる。
投稿日:
年収自体は、同規模、同業者に比べ悪くはない。 会社の利益を考えると、割と良心的な還元率かと思われる。
投稿日:
女性だからといって特別な差別はない。 男性に比べ若干手心は加えられている気はするが、 ある意味公平に高負荷である。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
株式会社トラックスの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社トラックスを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。