株式会社機電プラントメンテナンスのクチコミ
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給与について。 年3000円程度の昇給が見込まれるが、会社統合時にいた社員は基本給が3000円上がっても、調整手当から各自1500円減額されるので、実質1年間の昇給は平均1500円程度になる。 賞与について。 会社統合時に労働組合は立ち上げる事が出来たが、毎月組合費を払っている程の機能を今のところ果たしてない。 その為、春闘など行っても会社に意見を出せるが本店からの一言で昇給も賞与も決まってしまう。 火力発電に対する世間からの逆風に晒されている限りは、昇給･賞与ともに大きく変動はないと思われるが、親会社の天下り先にもなっている為、仕事をしてない形だけの上司が多く給与や賞与を貰っている。
株式会社機電プラントメンテナンスのクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
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- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給与について。 年3000円程度の昇給が見込まれるが、会社統合時にいた社員は基本給が3000円上がっても、調整手当から各自1500円減額されるので、実質1年間の昇給は平均1500円程度になる。 賞与について。 会社統合時に労働組合は立ち上げる事が出来たが、毎月組合費を払っている程の機能を今のところ果たしてない。 その為、春闘など行っても会社に意見を出せるが本店からの一言で昇給も賞与も決まってしまう。 火力発電に対する世間からの逆風に晒されている限りは、昇給･賞与ともに大きく変動はないと思われるが、親会社の天下り先にもなっている為、仕事をしてない形だけの上司が多く給与や賞与を貰っている。
良い点年収・給与制度・待遇
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- 施工管理
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- 2022年頃
投稿日：
給与の上がり方について。 年平均で3000円の昇給がある。 会社からの評価次第で上下するが、基本的に欠勤や遅刻、物損等をしなければ評価が下がる事はない。 賞与について。 年2回あり、会社の業績に応じて何ヶ月分になるか変化するが、労働組合が出来た為個人の意見を吸い上げ会社と交渉する場を設ける事が出来るようになった。
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良い点仕事内容
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- 2022年頃
投稿日：
中国地方の電気の安定供給に大きく関与し、人々の生活に欠かせない電力を作り供給している所。 有給休暇は繁忙期を除けば基本的に申請が却下されず、休みたい時に有給休暇を取得出来る。 福利厚生面が他社より充実している様に感じる。特にカフェテリアプラン等、毎年5万円まで健康･美容･旅行･スポーツなど様々なジャンルに渡り福利厚生として、各社員が申請すれば給与と一緒に5万円を限度に振り込まれる。 サービス残業はなく、5分単位で残業申請をする事が可能でサービス残業はない。
不満な点仕事内容
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- 2022年頃
投稿日：
火力発電に対する風当たりが強く、以前より仕事が減り親会社であるジェイパワージェネレーションサービスやジェイパワーがなかなか仕事を発注しなくなり、全体的に社員や下請け会社のモチベーションが下がっている。 そこについても建前だけで具体的な案や指示もなく、意見を出してもプラント設備の修理や改善が出来ていない。
不満な点年収・給与制度・待遇
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- 2021年頃
投稿日：
元々あった機電会社が合併して機電プラントメンテナンスとして再スタートしたが、会社は元請けとしての業務を果たせていない。天下りしてきた人間に頼っている部分が多く、合併後労働組合が発足したが名ばかりの労働組合に毎月組合費を払っている状況で社員の会社への要望は会社側からほとんど潰されており、ボーナスや給与についてアンケートは来るが形だけで意味のない出費を毎月している。給与ベースが低いし、他所の機電会社が労働災害や不適合を出したら当然機電全体の利益が減るので、合併しない方が良かったといういけんが多い。
不満な点仕事内容
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- 2021年頃
投稿日：
部署毎に仕事量に差があり、化石燃料を使い火力発電を行う為、マスコミの報道により石炭火力が叩かれて仕事量がかなり減少した。これからの作業を考えても親会社からの予算を削減されているので、今以上に作業が減り休日出勤等は完全に無くなると思われる。
良い点仕事内容
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- 2021年頃
投稿日：
ある程度個人に任されている部分が大きいので自分の能力を伸ばそうと思ったら、上長に相談すれば作業担当として施工管理を任せてもらえる。
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良い点職場の雰囲気
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- 2021年頃
投稿日：
昔に比べ事務所内が明るくなった印象はあるがそれだけ。喫煙が屋内で出来なくなってしまったので雨が降っていても外にでなければならない。す
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 広島県竹原市忠海長浜２丁目１番１号
- 従業員数
- 250人
- 設立
- 2020年4月
- 代表者名
- 常平裕二
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