ARアドバンストテクノロジ株式会社のクチコミ・会社評価（20件）
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良い点選考プロセス
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 選考辞退
投稿日：
選考の中で現場社員複数人と話す機会をいただけたことは良かった。 この機会をいただけたこと以外は特に良いと感じた点は無い。 グループディスカッションにも参加させていただいたが、参加者のレベルがあまり高くなく、お題もどんな結論を出しても正解となるような簡単なものだったため、就活初期の練習として受けるにはちょうどいいと思う。
不満な点選考プロセス
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 選考辞退
投稿日：
下流工程をやっている人が多く、いわゆるSESで売上を立てている会社であるように思う。これは、社員との座談会にて詳しい業務内容を聞いた際に上流工程を担当していないとは明言していないものの、話の内容から察するに下流工程の経験がほとんどであるように感じたため。 また、IT企業にもかかわらず人事社員が面談、GD、説明会の前日や直前に毎回電話をかけてきた点が理解できなかった。メールで連絡すればよいのではないか。 そして、選考を通して就活生にニックネームを設定させていた。アイスブレイク的なことを考えてそうした施策を打っていたのかもしれないが、初対面のこちらとしては急に呼び捨てで呼ばれることに抵抗感を覚えた。こうした初期段階で違和感を覚えた点からも選考を進めるべきでないと判断し、選考辞退に至った。
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
長年契約いただいた客先からも競合他社よりも価格設定が高いと言われることが多い。価格設定の影響か面談で競合に負けることが多くなった。 技術的に優秀な人間よりも社内行事にマメに参加する余裕がある人間の方が評価が高い。 立ち上げ当初の人事が辞めてる。 コロナ禍で本社機能を地価の安い郊外に移転する企業が多い中未だに立ち上げ当初の渋谷にこだわってる。 密にならなくていいのだが本社機能とは別途開発用に確保したフロアが、10分の1程度の5人しか利用していないのに未だに保有している。 長期待機になり案件稼働中に稼働時間考慮し使い切れなかった有給休暇を案件提供先も休みであろうGWの有給推奨日にたった2日利用したら、承認されたにもかかわらず文句を言われた。だったら建前の推奨日なんか作らないでほしい。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
今まで長期契約が多かったがコロナの影響で案件が少なく待機になった途端採算が合わないので契約社員に変更してほしいと遠回しなリストラをご丁寧な言葉づかいであの手この手で詰め寄ってくる。案件決まってもまだ言い続けている。リストラ、退職などとは一切言葉にはしないが、正社員でいてほしくないらしい。 年5千円程度のベースアップで採算が取れなくなるぐらいなら採算取れないので保留というのが正しい人事だと思う。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
自分たちには経験がある。その経験を素直に受け入れ、聴く耳を持ちさえすればいろいろな提案をする予定はある。その姿勢が足らないために自分本意の考えを進めるようになってしまう。自分の作った会社なので自由にすれば良いだろうが会社を一層成長させるのであれば様々な人のいろいろな視点からの意見を取り入れる努力が必要なのだろうがそれが出来ない。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
参画する案件によって変わります。 SESだったため客先常駐といったカタチで、大手IT会社の案件に参画していろんな業務を経験しました。 サーバー構築から運用保守まで経験することができます。 どんな業務に携わりたいのかは上司と相談すれば多少は希望通ると思います。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2020年頃
投稿日：
休みを取る際は常駐先のお客様の許可を得られないと休めません。 基本断られることはありませんが、案件が炎上していたり繁忙期で忙しい場合は取りづらい印象です。 また1人で案件に参画させられるなど心細くなる瞬間があります。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
表面的な成果は上がってはいるが、人売り商売が基本的なビジネスモデルのため成長は見込めない。人の採用ではあまりにも人事経験者がいなく、新たな施策は望めない。
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