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お洒落なオフィスにあごがれたのと若い人たちと働きたいという理由から年齢層の若そうな会社自体も新しい会社に入社を決めました。また本社は渋谷でオフィスでは常にお洒落なジャズが高音質のスピーカーから流れているという会社案内に書いてあった情報にも惹かれて、プラスで入社に踏み切るきっかけになりました。
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二次面接官がとてもフレンドリーで仕事内容などとてもフランクに聞くことができました。話がとても解りやすいのでこの企業で働きたいと魅力を凄く感じました。面接官のスキルがある企業はとても成長ができると期待して入社を決めました。
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良くも悪くも自分で組み立てて仕事をするので、自分のモチベーションがもろに影響する。営業は特にマインドセットが必要。職場の雰囲気は良く、困ったことがあっても相談のできる環境のため、躓くことは少ないです。仕事内容は基本的に人材派遣をイメージしていただけるとわかりやすいと思います。案件情報に対して、自社の要員であったり、パートナーの要員を提案して成約数を積み上げていくことが目的です。業務内容は難しくなく、金銭的なトラブルが起こった時以外は自分一人で対応できてしまう。
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実際は本社に常駐スタッフ以外は本社に行く機会はなく、雇用形態もビジネスソリューション、いわゆる派遣タイプの状況でした。実際に案件をいただき各社員が各現場に行き目標を達成するというすたいるだったので憧れなお洒落な現場への夢は立たれてしまいました。また現場状況の説明などを常勤のラウンダーさんにする際に、現場のよくないところなどを報告したりするのですが実際に管理スタッフなどが現場にいるわけではないので自分の意見を相談したところで状況などを即時反映させるのは難しいような状況
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やる作業はそこまで多くないので、ある程度慣れてくると、仕事が単調なものになってしまう。楽ではあるが、その反面自己成長がしづらい現場なので、自分のスキルは磨かれない。何年ものうのうと続けてしまうと、他の同年代の方と比べたときに、自分の未熟さを痛感すると思います。
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とにかく当日の欠勤、遅刻が多いため、真面目に出勤している人への負担は多め。 引き継ぎや伝言をしない人が多いので、いる人が混乱することも多い。 休みや遅刻は事情により仕方ないことも多いが、学生気分の人も多いので、会社としてしっかりして欲しい。
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配属された場所にも寄りますが、有休消化は比較的簡単にできると思います。また残業時間も配属先によって変わりますが、配属される前にどの位月平均で残業をしているかなどの説明がしっかり行われます。今のところ配属された先では説明された通りの残業時間のことしかない。
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中途採用された部長が就任したあたりから職場の雰囲気が悪くなり機嫌を伺いながらの仕事になり直ぐに就活に励みました。指示通りに進めているのに、その都度相談しているのに、自分の思い通りにならないと干されます。こんな方を採用した理由がまったく解りません。再編してもやってることも今までとまったく同じ。売り上げがあがるわけがない。売り上げが上がらないのはお前達のせいだと。理不尽すぎます。この方と一緒に仕事をしていると心を壊します。なんの為に仕事をしているのか解らなくなり楽しい仕事だったのに苦痛に変わりました。本当に地獄に落とされました。転職して正解です。まだ威張りちらしているんですかね?
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