株式会社リリーブのクチコミ・会社評価（22件）
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
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- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
現場での評価が自社での評価になります。現場で昇進する場合もあるかと思いますが平社員のまま退職しているので実際のところでの詳しい評価基準は全くわかりませんが活躍してる姿が分かればそれは自社でのキャリアアップもできるかと思われます。週末に報告する際にもきちんと記述し、現場で昇進の辞令がでたらそれは即報告すればよいのでそこでうまく連携を取ってステップアップしていくのが大事だなと思います。なので新入社員さん頑張ってくださいね。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
勤務自体は常駐先の勤務表に準じます。シフト勤務の場合は自己申告により連休にするなどを決めていました。日勤の場合は月曜から金曜日迄の出勤となります。 その中で法要等の、慶事や病欠など申告をすれば問題なく有給もいただけます。 女性の方ですと、生理休暇といったものもありますがそれについてもきちんと取得することは可能なので特別問題になることは無さそうですが、常駐先がそれぞれ異なるため完全週休二日制が適用されるのかは少し確認しましょう。特に土日も関係なく勤務している現場はあるのでその辺りも注意が必要ですが基本的にはどんな常駐先が良いかは応相談になります。シフト勤務から日勤に日勤からシフト勤務の常駐先にと変わった方もいます。
求人をチェック
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
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- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
当時は年俸制でしたので固定給でしたが、他業種に比べて新卒時から給与は高かったと思います。具体的な金額は年俸制故に各々の頑張り次第でも変わってくるので野球選手同様に評されれば付いてくるといった感じにはなるかとおもいます。決して薄給だったという印象は無かったです。寧ろ自分からすれば保育士などの現在の月収と比べてウン万円程違うのと大卒で無い人が大卒の初任給よりめちゃめちゃ高いなんてこともあったりします。ですが年俸制なので更新するまでは良くも悪くもその金額で生活しなければならないので日々結果を出して会社に貢献できるように頑張る向上心も必要にはなってくると思います。
不満な点面接
- 投稿者：
- エンジニア
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- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
面接自体は特別注意すべき点は無いと思いますが 入社後にITへの理解度のテストがあったようにも思います。 とはいえpowerpointを見ながら進めていった気がするので、そんなに難しいとかは全く無いですが、その後に常駐先の面接が別途控えていますからその時の対応力も必要になるかと思います。
良い点面接
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
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- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
社長との個人面談で、新卒ならば学生時代にやってきたことなどを聞かれたように思います。特別変なことは聞かれた記憶はありません。就職課を通じての応募だったのもあったのか事前に書類は送付していたのでそれを見ながら進めていったように思います。中途採用ではないのでその点についてはわかりかねますが、特に女性を今は採用してるとありますので女性の方特有の質問もあるのかもしれません。会社についてはきちんと調べておけば間違いないでしょう。また、私のときはその場での即採用という流れだったと記憶しているのでそういうパターンもあると、頭に入れておきましょう。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
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- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
個人的な家庭の事由により退職をしました。特別仕事内容や社内環境、常駐先環境に不満があって辞めたわけではありません。しかし、常駐先に配属になる前にある程度話を進めていたことから会社側からの考慮をしていただきました。長く勤めてもらいたかったという部分はあったかも知れませんが、きちんと報告をしていたので一切のトラブルなどはありませんでしたので、会社と揉めたりクビを勧告されたわけではないので気持ちよく退社出来たと思います。退職時の書類もきちんと頂けるのでそのあたりもまったく問題はなかったです。 特に今は女性がメインの会社というスタイルですので『寿退社』という可能性は十分に考えられます。むろんキャリアウーマンで子育てしながら勤める方もいらっしゃるかとは思いますがそのあたりも考慮して頂けるかとは思いますので、心配はないでしょう。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
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- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
まだテレワークやリモートワークの働き方が無かった頃なので評価はしにくいですが仕事内容的には新型コロナウィルスによるテレワークやリモートワークといった働き方はあるかと思います。 それに近い話ですがまだ新型コロナウイルスト無縁だった頃に咳が尋常無い状態で無理を押して出勤しましたが周りに迷惑が逆に掛かるとの話で 上司からきちんと帰宅命令が出ました。自社も有給にしてしっかり休んでくださいとの指示も出ました。なので無理して働かされるといったことは無かったです。ご時世柄もありますから、テレワーク、リモートワークが、発令されたら基本的には指示に従いましょう そして自社の判断も仰ぎましょう。報告は大事かと思います。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- エンジニア
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- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
顧客先での業務となり出向社員ですので現場によってはテレワークもリモートワークも無い現場があるかもしれません。 今は新型コロナウィルスも第７波と言われてますが、状況次第だとも思いますので必ずという言葉で断言はできないですが、テレワーク、リモートワークと言うことは常にその準備は出来るように自宅の環境整備はして置かなければいけません。
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