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配属先によっては大型の重機等も扱うので、希望が通ればクレーンやユニック等の資格やスキルアップにつながる事もあるのではないでしょうか 資格取得の補助手当等もありますので所属や個人の希望次第では手に職、というものも可能かと思います
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会社の評価基準を見ると、7年いて「新人レベル」という評価のままでした 後輩に仕事を教えるレベルにないという事になります 実際はマニュアル作成やシステム立ち上げ、機器トラブル対応に駆り出される等およそ新人には出来ない業務も担当しておりましたので、客観的に見ても評価が正当にされているとは思えませんでした 評価基準を明確化するのならそれなりに基準にそった給与を支給していただきたいと思いました 給与が上がらない事よりも新人レベルとしか評価されてないんだなというのが長年目に見えていた事でモチベーション低下に繋がったように思います
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仕事を休まなければ精勤手当が五千円付く。残業代はパートでも1分からちゃんと貰える。1年経ったら金一封的なものが貰えるらしい
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男性社会の会社ですが、検品は黙々とするだけなんで慣れれば働きにくくはない。ある意味女性の団体が苦手な人には希薄な人間関係で楽。
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陰キャじゃない人には人間関係が希薄なので、とてもつまらない会社。現場にキャリアとかはない。なので、事務職の方が大事にされてる空気を感じます
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会社なの勝手な詐欺みたいなルールで休みの日に出勤しても40時間過ぎないと手当がつかない。しかも、面接で説明はない。
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物流 ピッキング、検品、倉庫管理業務 希望すればフォークリフトの免許や危険物取扱者の資格取得の補助、手当が出ます 業務内容としてはさほど難しいものはないです
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入荷の多い時は早出残業が続きます よその部署から応援という措置は取らない会社なので、忙しいときも暇なときも同じ人員でやりくりするので期日内に終わらせる為、特に時間の制限なく残業としてしまうので長い時は4〜5時間の残業となります
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