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退職した理由は複数ある。前提として営業担当の信頼性。信頼性から会社全体への信頼感が無くなった。面接ではとても良い印象でした。しかし、なぜ私が。ということが多かった。新人の同派遣社員の派遣の方を初日に連れていくのも私、タイムシートを渡しといてって言われたこと、そのタイムシートは私が派遣初日に担当の営業の方が忘れてきたこと。一番忘れてはいけないものをなぜ忘れるのかと思いました。タイムシートの書き方、携帯での打刻の仕方、すべて私に任せっきりだったこと。一ヶ月経っても会社のアプリを使用出来ず、欠勤の連絡を入れても次の日に返信が来たりと一体どうなっているのかと思いました。派遣初日の待ち合わせ場所も普通なら全て営業の方が決めて案内するはずなのに、私に場所を決めさせてその場所すら(本社のある最寄り)理解していないこと。就業条件も勤務初日になって異なった部分があり営業の把握不足、理解不足。耐えられずに退職しました。
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担当現場の予算編成から行うため予算達成すると現場スタッフに賞与として還元できるためやりがいを感じる 自分の考えた戦略により現場の生産性が高くなったり作業効率が良くなるなど仕組みを作る立場なので達成感も強い
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部署が変わる前は評価基準が明確化されておりモチベーションが高く維持できた。 所属部署が消滅して他部署に吸収されてしまったため明確な評価基準がないまま漠然と働いている
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正社員として雇用することや自由な働き方を提案しますとあっていい事が書いてあり好感が持てた。社員向け寮も完備で交通費も自動車通勤も良いとの事でまた、福利厚生もしっかりうたっていたのでしっかりとして会社なのだなあというイメージが当初はありました。
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全員中途採用社員の為、勤続年数・年功序列の考えが無く、実力さえあれば早い段階でキャリアアップ・昇給が可能です。 入社3カ月で現場リーダーやセンターの責任者になった人もいます。
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やはり力仕事が多いので、器具を使うならともかく、手作業の場合は女性にはキツイと思います。 時間が押している時などは作業を急ぎますから、男性と同じペースでするとかなり疲れます。
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