投稿日:
トイレに向かうだけでも目立つような環境です。音も結構聞こえてくるので気にする人はキツイです。 男性社員の女性社員への距離の近さは気持ち悪さを感じました。 ハラスメントを上へ訴えてもまともに取り合ってくれないので嫌なことがあったら辞めるのがこの会社ではベストです。
投稿日:
・ベースアップは1年毎に500円。 ・ボーナスは年2回出ますが、役職ある人でも2年目の社員でも、ほぼ支給額は変わらず、年々支給額は減っていて、直近では、2年目の基本給の半月分程しか支給されませんでした。 ・親睦会を強制的に加入させられて、会費を毎月給料から引かれます。 ・在宅手当は一切支給されないので、在宅勤務が多い派遣先に派遣されると、光熱費の出費がかさみます。 ・各種、社員の親睦を深めるための同好会がありましたが、最近同好会制度が廃止になりました。ゴルフのみ同好会があり、年に数回タダでゴルフに参加できる。
投稿日:
今はどうかわかりませんが、自分のことを普通に話せて、普通に受け答えできれば、滅多なことでは落とされません。 コロナ前の話ですが、新卒者やプログラミング未経験者には、1週間社内で与えられたプログラミングの課題に取り組んで仕事体験のようなことをやります。プログラミング経験者には大した事ない課題ですが、社内の雰囲気などはわかります。
投稿日:
大卒で手取りが15万もない状態。 昇給も役職がつけば上がるため実質ないようなもの。 給料の計算が合っていないこともよくあるので適当にやっているような印象を受けました。
投稿日:
若年層が多いというのもあり、本社での人間関係は気楽さがあるように感じる。休憩時間もほぼ会話がないので、あまり喋ることが得意じゃない人は良いんじゃないでしょうか。
投稿日:
結局自分が、雰囲気が良いか悪いか判断するのは上司次第です。休憩時間も会話がほとんどないため、とても静かです。上層部は、理想を追い求めている感じはあります。
投稿日:
良い点の裏を返せば、経営陣と上司に管理能力がないため、将来性がありません。目先だけ緩くお給料をもらいたいならお勧めだが、将来苦労したくなければこの会社はお勧めしない。 派遣先の勤務時間が短い場合、少ない勤務時間分の残業代は引かれる。
投稿日:
・定期昇給は1年あたり500円。 ・賞与は年2回、会社業績に連動。そのため賞与支給なしだったこともある。 直近数年間は支給されているが、多くても月給1.1ヶ月分程度。 ・在宅勤務に関する手当はなし。 ・コロナで会社行事がなくなったのに親睦会費は強制徴収される。 ・会社の駐車場は使用料を徴収される。
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