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産休に入るにあたっての手続きが対応が遅く不安に思いました。 管理者に伝え、その後上司に報告し、さらにその後に総務に連絡がいくのでスムーズにいきません。 もう少し円滑に話が進むように改善していって欲しいと思います。 産後職場復帰する際に、月に数回しか出勤できないため社会保険の加入条件に満たしていませんでした。それを伝えたところ会社が負担するからとの事で復帰しましたが、復帰した後にやはり国民保険に入って欲しいと話があり騙された気分になりました。だったら最初から会社が負担するなどと言ってほしくなかったのを今でも覚えています。
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この職場で妊娠を2回体験しました。職場の仲間たちが妊婦に対する理解があり、とても仕事がしやすかったです。急なお休みにも対応して頂けたので無理せずに働くことが出来ました。産後のシフトも融通をきかせて組んでいただけるので子育てをしながらも働きやすいです。
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上司が気さくに話しかけてくれます。 相談や要望にも答えてくれるのでとても信頼しています。 会社のスローガンがありがとうを言おうなので、スタッフ間で感謝の気持ちを常に伝えようとしていて気持ちがいいです。
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介護業界の共通であろうご利用者様とのコミュニケーションは、毎日の活力になる。また、人生の先輩としてこちらが色々なことを教えていただけたり、幼少期にならった歴史の一部を実体験されているので、リアルなお話が聞けるのも面白い。
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勤務時間が16時30分から9時30分と長いのが少し不満な点です。 デイサービスと入居が隣同士の施設ですが、デイサービスと入居のスタッフがもう少し協力しあって業務にあたれるといいと思います。
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見守りを軽視し何もしていない時間と定義され、人員の削減による過重な仕事量のみならず過大な責任を押し付けられる。 新しい認知症予防や機能回復の為と謳う新しい業務の形ばかりの押しつけが多く、それに伴う人員の増員やエビデンスの活用もない営業のためだけに行わされる業務。 必要人員の時間計算による短時間での同日複数系列店での業務やヘルプもあり、それぞれの店舗をご利用しているご利用者様それぞれに配慮することを軽視した運営システムは、精神的・肉体的にハード。
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離職が増え人手不足の今はわからないが、以前は産休休職などを許しておらず退職された女性の職員を何人か見てきた。今は臨月ぎりぎりまで送迎付きのフルタイムで働くぐらい人手不足になっている。
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昇給制度はあるらしいが基本、上がらない。役職がつかない限り上がることはない。給与以外の支給面も安く計算され赤字になってしまう。備品購入も通らなければ全て自費。面接や求人に関して昇給ありと記述があるが、1円も上がらない。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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