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会社の評価基準に基づいてまずは自己評価を行います。そのあと上長、事業部長の順で評価を行い、賞与や昇給が決定します。 上記とは別に賞与の際には事業部長の推薦による特別評価もあります。
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会社の評価基準に基づいてまずは自己評価を行います。そのあと上長、事業部長の順で評価を行い、賞与や昇給が決定します。 上記とは別に賞与の際には事業部長の推薦による特別評価もあります。
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職場の雰囲気は穏やかで良かったです。分からないことや困ったことも聞きやすい雰囲気でした。仕事帰りにたまにご飯を一緒に行ったりすることもありました。会社の行事も強制ではないので都合がつかない時は行かなくても問題はありません。
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忙しすぎて外の人達とはなかなか接点が出来なかったからか、社内の人間関係は抜群に良かった。年齢層も二十代の同世代が多く、忙しい中でも空き時間ができれば皆でよく集まって旅行に行ったりと遊びに行ってた。 若かったから、独身者が多かったのもあり、日々まともに寝る時間もないなかで良い思い出がたくさん出来た。
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有給は比較的取りやすい環境でした。新卒で入社してから毎年自分が希望している日数は取ることができました。残業は月によって変わるので毎月プライベートの時間を充分に取れるかはバラバラですが、比較的良いバランスなのではないかと思います。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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