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スピード感があり、採用担当や配属部の部長に気にいったら、即採用されることもある。 無駄に何度も面接を重ねることもなく、人柄やこれまでの経歴を評価してくれる。
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男性がほぼ9割近くを占めるため、非常に体育会系の職場。 女性は派遣や事務スタッフがほとんどで、営業部の最前線で活躍している女性社員はごくまれである。 残業も多く、営業ノルマが厳しかったため、女性の離職率も非常に高かった。
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3カ月に1回評価制度がある反面、降格の頻度も非常に多い。 とにかく営業は数字がすべてのため、ノルマ未達が続くとサビ残しか残らず、最低給与のまま。 当時は、残業する従業員が正義で、定時で上がれるのは、月1日あるかないかのレベル。 給与も、田舎ベースの最低ラインのため、労働環境や条件は非常に悪い。
投稿日:
結果さえだせば、評価してくれるし褒めてもくれる。部下もつけてくれる。本当にそこだけ。数字に強ければ楽しいと思う。自分も試したいなら入社してもいいと思う。
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3カ月に1回昇格のチャンスがあるので、結果が反映されやすい。 良い意味で、営業は数字がすべてなので、毎月のノルマさえ達成していれば、何も言われない。
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プレッシャーに耐えられない人間は鬱になってもおかしくない。実際ストレスで円形脱毛になったし、自分に勝てるかが重要。
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職場での数字のプレッシャー、お客さんからの圧、すべてにおいて厳しい環境だが、耐えて耐えて慣れてくれば相当メンタルつよくなる。実際転職先が天国に思える。
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いくら頑張っても残業しても結果が出なければゴミ扱い。新入社員と同じ給料に逆戻り。ただ係長の時にやっていた事務作業は出来てたろとの事で継続になる恐れあり
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