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スピード感があり、採用担当や配属部の部長に気にいったら、即採用されることもある。 無駄に何度も面接を重ねることもなく、人柄やこれまでの経歴を評価してくれる。
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男性がほぼ9割近くを占めるため、非常に体育会系の職場。 女性は派遣や事務スタッフがほとんどで、営業部の最前線で活躍している女性社員はごくまれである。 残業も多く、営業ノルマが厳しかったため、女性の離職率も非常に高かった。
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3カ月に1回評価制度がある反面、降格の頻度も非常に多い。 とにかく営業は数字がすべてのため、ノルマ未達が続くとサビ残しか残らず、最低給与のまま。 当時は、残業する従業員が正義で、定時で上がれるのは、月1日あるかないかのレベル。 給与も、田舎ベースの最低ラインのため、労働環境や条件は非常に悪い。
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結果さえだせば、評価してくれるし褒めてもくれる。部下もつけてくれる。本当にそこだけ。数字に強ければ楽しいと思う。自分も試したいなら入社してもいいと思う。
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3カ月に1回昇格のチャンスがあるので、結果が反映されやすい。 良い意味で、営業は数字がすべてなので、毎月のノルマさえ達成していれば、何も言われない。
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職場での数字のプレッシャー、お客さんからの圧、すべてにおいて厳しい環境だが、耐えて耐えて慣れてくれば相当メンタルつよくなる。実際転職先が天国に思える。
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プレッシャーに耐えられない人間は鬱になってもおかしくない。実際ストレスで円形脱毛になったし、自分に勝てるかが重要。
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まず賞与2回といってるが一般社員は1万円しかでない。経費で落ちないものは自腹も多かった。 係長に上がると7万上がるがそこらの企業と並ぶくらい
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