株式会社シーユーシー・ホスピスの
評判やクチコミから見る特徴まとめ
全31件の社員クチコミを集計した結果、総合評価は2.9です。クチコミの傾向をみると、良い点の比率が48.4%と肯定的な意見と改善を求める声が同程度となっています。
有給休暇消化率は95.0%で、医療・福祉「福祉・介護」業界平均よりも高く、比較的有給休暇が取得しやすい環境といえます。平均残業時間は6.3時間で、医療・福祉「福祉・介護」業界平均と同程度となっております。
ホワイト企業度スコアは83/100で、医療・福祉業界の中でもトップクラスに位置しており、平均残業時間の短さや有給取得のしやすさなど、働きやすさに関する評価が際立っています。
※しごとカタログに投稿されたクチコミを集計した結果であり、実際とは異なる可能性があります。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
前職の基本給を基準に算定して基本給を出しているらしく、経験年数は全く反映されていないと人事部長から説明があった。賞与は会社全体の業績、拠点の業績、個人評価や勤怠から出ます。福利厚生はなし
生活保護の利用者がほぼ。キャンペーンと言い低価格な料金で入居を促進しているので社会貢献はしている。単位が足りなくても家族がうるさいなら未算定のサービスが受けられる。
人事評価が曖昧で、スタッフが疲弊して降格した施設長がなぜかエリアマネージャーに実質昇進していたりする。 入居率を維持するために、対象外の人も入居させており保険適応外なので全て無料で支援をしたり、人員不足のため無理矢理業務を詰め込んだりもある。 業務や看護について考えを伝えても、上司と考えが違うと否定されたと怒り、あなたと働きたくないと言っています等と面談を繰り返し退職に追い込む。 報連相の意味や目的を理解していない管理職が多く、情報共有がないまま急に方法を変える事もある。
人気関係は最悪。現場の責任者は自分の好き嫌いやその日の気分で感情のままにパワハラを横行する。職場内にパワハラ、セクハラ、利用者への暴言、虐待が常態化している。職員、利用者、利用者の家族から声が上がっていても施設長、本社はほぼ動かない。 施設長が退職して、新しい施設長に代わるも状況は変わらない。人が辞めても、職場環境の改善ではなく「給与面がいいからほっておいても人は集まる」といって現状の改善ではなく、新規採用に力を入れている。
女性の職場なので女性の方が働きやすいと思います。上を目指したい人は引き上げて面談などで伝えれば、力が有れば引き上げてもらえる印象です。
特にギャップは感じた事はありませんでした。もし、ホスピスでゆったり利用者様と向き合えるとおもっているとギャップを感じるかもしれません。
上昇志向があり、上に上がって行きたい人にはチャンスのある会社だと思います。色々な役職があるので、自分に適した役職に就けるとやりがいにつながると思います。
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求人情報
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業株式会社シーユーシー・ホスピス | - | 6.3時間 | 95.0% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社夢眠ホーム | 331万円 | 9.0時間 | 42.0% | 募集中 | 愛知県 |
| 株式会社ツクイ | 358万円 | 25.0時間 | 47.1% | 募集中 | 神奈川県 |
| 株式会社日本アメニティライフ協会 | 362万円 | 19.3時間 | 37.9% | 募集中 | 神奈川県 |
| ユースタイルラボラトリー株式会社 | 437万円 | 29.7時間 | 47.8% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社アンビス | 523万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション | 467万円 | 20.5時間 | 64.0% | 募集中 | 大阪府 |
| 株式会社ベネッセスタイルケア | 372万円 | 15.4時間 | 61.8% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社ケア21 | 407万円 | 14.2時間 | 54.7% | 募集中 | 大阪府 |
| 株式会社サンウェルズ | 483万円 | 8.0時間 | 63.5% | 募集中 | 石川県 |
| 社会福祉法人長寿村 | - | - | - | 募集中 | 東京都 |
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