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上昇志向があり、上に上がって行きたい人にはチャンスのある会社だと思います。色々な役職があるので、自分に適した役職に就けるとやりがいにつながると思います。
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介護現場、看護現場ともに、新入職がある度に指導担当を振り分けて2週間〜一か月程度は同シフトで動くので、仕事を覚えやすい。 特定疾患の方のみ入居されるので、様々な知識や技術の習得、看取りの経験値を積むのには向いている。給与面は、普通の介護施設に比べて月給、ボーナスともに高額。
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人気関係は最悪。現場の責任者は自分の好き嫌いやその日の気分で感情のままにパワハラを横行する。職場内にパワハラ、セクハラ、利用者への暴言、虐待が常態化している。職員、利用者、利用者の家族から声が上がっていても施設長、本社はほぼ動かない。 施設長が退職して、新しい施設長に代わるも状況は変わらない。人が辞めても、職場環境の改善ではなく「給与面がいいからほっておいても人は集まる」といって現状の改善ではなく、新規採用に力を入れている。
投稿日:
女性の職場なので女性の方が働きやすいと思います。上を目指したい人は引き上げて面談などで伝えれば、力が有れば引き上げてもらえる印象です。
投稿日:
上層部が男性が多いので、現場からの人材をもう少し起用して現場の声を理解しやすい環境にしてくれたらなと思います。
投稿日:
特にギャップは感じた事はありませんでした。もし、ホスピスでゆったり利用者様と向き合えるとおもっているとギャップを感じるかもしれません。
投稿日:
管理職以外の研修が無いです。もう少し一般のスタッフにも研修制度があると良いなと思います。自分で研修を探していけば良いのですが
投稿日:
前を向いて生きるを支える。に共感して努めて3年目。日々小さな事ですが、感謝をされながらやりがいはあると思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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