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経営者がきちんと機能していないような気がする。 会議が多いが、ふわっとした話ばかりで、結論が出てこない。 いつまで経っても、仕事が進まないのが、かなりストレスに感じる。
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人事評価制度が2種類になったので、きめ細かく評価してもらえるならいいのだが。 人事担当者が抜けたので、ちゃんと評価が回せるのかが課題。
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社長の気に入らない契約社員は雇い止めになるそうだから、入社するなら正社員でないと危険。 「文京区労協」のFacebookに、雇い止め記事が載っている。
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上層部の好き嫌いにより優待されている社員、不遇を浴びる社員がいるような感じがする。マネジメント職が大半で誰が指揮を執っているかわからず自分の業務内容が不透明になる。
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特別休暇の内容が充実しているとともに休みがとりやすい雰囲気なので公私ともに充実させやすい。プライベートもそうだが、親、子供の用事だとしてもとりやすい。
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研修としては充実している。研修内容にもよるが業務上必要なく興味があるものでも受講させてもらえる可能性が高い
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ベースが高く周りの会社よりは高収入が見込める。賞与についてもやるべきことさえやっていればそこそこいい額になる。
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自分の義務領域を、超えた業務まで指示されることが多い。仕事ができない人にはまず仕事がふられない。 1人あたりの業務量が半端ないほどにやばい時がある。
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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