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昇給制度の内容が社員から見れない。オープンになっていない。また、給与にあらかじめ残業代として20時間分が含まれており、月20時間は残業しても残業代が支払われない。求人にはこのことは書かれていない。評価制度はあるが、一方的な評価であり、被評価者との面接もなく、業績評価による賞与に決め方が従業員に周知されていない。
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昇給制度の内容が社員から見れない。オープンになっていない。また、給与にあらかじめ残業代として20時間分が含まれており、月20時間は残業しても残業代が支払われない。求人にはこのことは書かれていない。評価制度はあるが、一方的な評価であり、被評価者との面接もなく、業績評価による賞与に決め方が従業員に周知されていない。
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人事評価制度は一応あるが、形式的なものであり、昇任及び昇給は役員が恣意的に行っている。このため、役員の気に入るように行動する人が多く、社員間の助け合いや協力はなく、人間関係もぎすぎすしている。
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体調不良(風邪で)休んだら、コロナ禍の為検査を求められ、陰性だったものの、証明書の郵送手続きなどで一週間休んだことにより、トライアル期間で退職を求められた。 そもそも仕事を細切れに指導され、前後関係が把握できず、質問するといやな顔をされたりしたことが決定打となり退職した。
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業績が良い時には決算賞与が支給されており、また近年は業績評価制度を導入しており、頑張った人が報われるようになっている。
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一連の流れが不透明でなにをどうしているのかわからなかった。細切れに仕事の指示が出され、マニュアル等の不備が多く、仕事を覚えにくい。
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オフィスの設備は一応すべて整っており、また職場環境は良い。一部の年配者は人当たりはが良く、色々と手伝ってくれることもある。
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入社までの面接が、非常にスピード感をもって行われたことは良かった。しかし、業務内容の説明が不十分で上手く捕らえられなかった。
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入社時にExcelの高度な操作を要求されたにも関わらず業務で使用する場面は皆無だった。高度な要求に応えるべくした準備が無駄になった。
商材がたくさんあるので、お客様に色々提案できる事は良いと思います。私は派遣社員でしたので、リ…続きを見る
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