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会社としては保育園や児童館、学童の運営をしています。 本社の社員としては、新規開設から保育士や栄養士の採用、保護者対応、役所対応、補助金申請、職員研修など、施設運営に関する仕事全般を担っています。 堅実な経営をしてきたので、財務状況は万全。コロナもほぼ影響無し。現場職員の研修も整っており、新卒で入社した職員は若いうちから知識と経験の蓄積に励む事ができます。 何よりも、児童福祉施設という社会的に重要な役割を担っているという点は事業の誇らしい点と言えます。
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・職場の雰囲気は最悪で、園長には「今、話しかけても大丈夫ですか?」とお伺いを立てなければいけないし機嫌が悪いと無視されます。 ・会社全体として退職者も多く保育士不足なので採用活動としてポスターを貼りに行ったり声掛けを勤務時間外にしなければならない。毎週毎週、進捗状況を報告をしなければならず「友達の友達にも声をかけて。」「最近連絡とってない人でも誰かいないのか。」と責められネズミ講をしているかのような気持ちになる。園長も採用が取れないと本部から叱られるため、週の声掛け人数が0人だと怒鳴られることもある。 ・また、勤怠システムに出勤ボタンはあるのになぜか退勤ボタンがなく、遅番以外の職員もほぼ全員残り21:00過ぎまで仕事をしている。もちろん残業代は出ない。 ・シフトを元々オーバーに組んでいるため、月末になると勝手に時間数を増やされたり早く帰されたりする。 ・シフトは当日の月にならないと確実なものが出てこないため予定が組めない。
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産休や育休などを取り終えた後、以前働いていた雇用形態と変わる場合(正社員から常勤パートなど)は園に既にパートさんが複数いる場合は否応なしに、異動となります。戻ってくると思っていた保護者からクレームとまではいきませんが後々言われる方も多々あります。
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子ども相手の仕事なので毎日同じ内容という訳ではなく「臨機応変」を求められることも多くなってきます。なので大変なことはとても大変ではあると思います。ふとした時に保護者の方に「ありがとう」と感謝を伝えて貰えると、この仕事をやっていて良かったなと思います。
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研修が充実していて、海外研修もあります。自分の受けたい研修が無料で受けられることが多いので勉強熱心な方は良いと思います。株式会社の園なので、ヘルプなどで様々な園の特色が見られることが良いと思います。
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国家試験で取った資格なので実務経験がなかったが、最初数カ月間はベテラン保育士のもとで働いたあとは一人で任される場面も多かった。また行事や制作等のアイディアを求められたりとすぐに自分の考えを発する機会を与えられることは良い部分だと思う。なので、新卒の保育士でも成長が早く3年目ですでにベテラン扱いされる施設もある。
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現場職員については、産休育休はもちろん、産休明けの時短勤務や、早番や遅番の免除制度などもあり、子育てしながら働いている方はかなり多くいらっしゃいました。入社してから結婚し、第二子第三子と出産なさる方も結構いたと思います。 仮に育休前に勤務していた施設では職員体制の関係で復帰できなくても、通える範囲の施設での復帰など配慮はされていたと思います。
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本社事務所は広いとは言えず、机がビッシリ並んでいて印象としては「密」な感じでした。ただ、窓は多かったので換気は必要は以上にされていました。 人間関係は、基本的にプライベートでの付き合いは少なかったと思います。女性が多い職場ですが、仲が悪いとか僻み妬みがあるような職場では無かったと思います。 本社は会社の代表から新卒まで全部署ワンフロアーのため、誰かが誰かに大声で怒られていたりなどするのも丸聞こえで、そういう面での環境は良くはなかったと感じていました。
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