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先輩や上司のフォローがかなり手厚い。わからないことがあり、聞くと嫌な顔せず色々教えてくれる。もちろん人により怖い怖くないはあるが、職場全体として若い人を育てようという雰囲気がある。 仮に合わないメンバーや先輩と同じチームになった場合は、部課長に相談すればすぐにチームを変えてくれたりと、配慮もされている。
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中堅くらいの社員になると重めのタスクを振られるので子育てをしながらこなしたりが難しいと思う。産休もとれるし、時短勤務も可能ではあるが、部課長に配慮してもらえるようにかなり念押ししないと時短勤務などでは終わらない量のタスクを振られる可能性がある
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給料は自分の場合は二年目は7千円昇給し、二年目から三年目は8千円昇給した。元の基本給は安いが確実に昇給はする。ボーナスは年に三回。一回は決算賞与で10万くらい。二回は普通のボーナスで大体合わせて給料3.5か月分くらいである。一人暮らしする場合は、かなり住宅手当は手厚いのでおすすめ。
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普通の会社より上司と部下の距離が近いと思う。言いたいことを言える雰囲気があり、やりたいことをやらせてもらえることも多い。仕事のことについてもわからないことはすぐ教えてくれたり、先輩も面倒見の多い社員が多いためいろいろ聞ける環境にある。プロジェクトが嫌になったりしたら部課長に相談して割とすぐに変えてもらえたりと、融通は聞きやすい
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4月~6月に新人研修でjavaの勉強やSQLの勉強など基礎的な知識を教えてくれる期間があるが、教えなければいけないことを教えていなかったり、抜けている部分が多く感じる。結局プロジェクトに入ってからかなり学ばないといけないのでそこのギャップを埋めることが出来るような教育体制にしていかなければならないと思う
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小学生〜大学生くらいまでの遍歴を聞かれる。 その中で自分がどのような考えを持っていたのかなどを深掘りされる。 過去に部活などでどんな功績を残してきたのかよりも人柄を重視している感じがした。
投稿日:
先輩方が面倒見が良い方が多いため、普通に仕事をしているだけでスキルが着実についていく土壌がある。資格を取らされるが、資格の勉強時間も平日の仕事の時間に取ってくれるため家で勉強する必要がない。もちろん家で勉強した方が良いとは思うが、しなくても着実に知識はついていくとおもう
投稿日:
リーダークラスになると残業代は出ないのに(もちろんリーダー手当的なものは出る)、作業量がかなり増えるため毎日残業が続くようなこともある。また入るプロジェクトによって休みやすさが全然違い、どんなプロジェクトに入れられるかは完全に運である。いいプロジェクトにあたれば毎日定時帰りで有休もとりやすいが、忙しいプロジェクトに入ると毎日残業ということもある
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