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業務に関係する国家資格を取得すると人事評価が向上します。対象となる資格は以下の通りです。 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 ・1級電気施工管理技士 ・2級電気施工管理技士 ・技術士(電気) ・電験三種 ・消防設備士(乙種7類、甲種4類) になります。 他の資格については別途個別協議になります。 資格取得すると曻職の判断材料となるそうです。 1級電気施工管理技士を取得すると確実に主任に曻級して基本給に資格取得手当が加算されます。 他にはよっぽど特別な功績がないと人事評価の対象とはなりません。
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社内でのセミナーや講習会などはまったくないけど、資格取得などの勉強を社内内勤時にする時間は結構豊富にある。 第一種電気工事士、第二種電気工事士、一級電気施工管理技士、二級電気施工管理技士、消防設備士甲種四類、消防設備士乙種七類取得時は基本給に上乗せされる。 資格受験費用、資格受験時の交通費も会社より支給される。 テキスト代などの費用は基本本人持ちだけど交渉次第では会社負担になる。 本人のやる気次第ではかなり資格取得しやすい環境だと思う。
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国家資格の取得で人事評価しているのは誰もがわかりやすい制度ではありますが、反面、普段の仕事ぶり等は評価され難く、事務所内勤務時に倉庫整理や次作業の段取りをしている者より、国家資格を取得する為の勉強をしている者が評価されて不公平感があります。
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自分自身は雇っていただいているのに感謝していて、退職は考えていないけど、若年社員は給料に対しての不満を普段から漏らしていて転職を検討しているみたいです。 給料は高くはないけど世間相場なみで、夜間作業が主体で実質的な一晩の労働時間は4~5時間でコストパフォーマンスは悪くないと思います。
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2年前に社屋を立て替えたばかりです。 相当費用がかかったみたいですが少しでも給料として社員に還元して欲しかった。あと、ベテラン社員が数名いるのですが、!その方たちの教育方針はまさに【The昭和】で仕事は教えてもらうものでなくて盗むものやという感じでなかなか技術を身につけるのが難しいです。 仕事を教えてくれたらそのベテラン社員を楽ができるのにと思います。 まさに職人気質です。 社長もそのベテラン社員には頭が上がらないみたいです。
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自分は地方より京都に移住してきて、自宅の近くで電気工事業を探していた所、就活サイトに掲載されていた蛭田電気工事業株式会社を発見して面接を応募させて頂きました。 就活サイトに掲載されていた内容より業務内容は楽でした。
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休日が取りやすい反面、急遽、お施主様の電気設備のトラブルが発生した場合に休日や夜間作業明けの非番でも連絡があって復旧作業に出なくてはならないことが年間数回ある。
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東海旅客鉄道株式会社の駅舎や沿線が主な作業場所となるので昼間は旅客公衆が東海道新幹線を利用しているので作業が出来ないので作業は営業時間終了後開始となるので夜間作業になる。
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
「準なでしこ」企業に選出されていたり、ワーキンググループとして 女性活躍のための活動をして…続きを見る
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弊社は電気工事業なので作業場所に行かないとどうにも業務が進まないので、リ...
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