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業界全体にいえることであるが、人手不足。これは会社のせいというよりも、制度のあり方を見直すべき。業務の内容の割に待遇が全体的に悪いので、働き手が減っている。また、事業者が潰れている現状から、介護報酬制度自体を事業者が存続できるよう、また、職員の手当てが手厚くできるように見直すべき。
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女性スタッフが多い。産休や育休明けのスタッフもいる。役職者も女性が活躍している。入浴介助や排泄介助など、女性のお客様も多いので、女性スタッフの方がお客様からも重宝される。
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上層部とのコミュニケーションは取りやすい。月に一度、上層部を交え、一般職員も参加する全体ミーティングの場もあり、直接の意見のやり取りができる場がある。
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面接してくれる方も優しいかたで ちょっと変わってはいますが 凄い真面目なのか 真面目じゃないのか 良く分からないけど 凄く面接しやすい感じでした
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しっかり教えてくれるので 働きやすいです カットをメットインに教えてもらえるので 最高です ほんとに楽しくやれると思います
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人見知りでコミュ障の 自分でも話しやすい人が いっぱいいて その変の変化もあり 技術面も変化がある人はあります
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直属の上司とウマが合わない。お気に入りの職員がすぐに分かり、そういう職員にとっては良いと思うが、公平さに欠ける。そうでない職員との落差が激しい。
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男性より女性が多いのと ジェンダーの方々にも 働きやすい場所で ほんとにいい人が多いイメージです 偏見もないので
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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