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人事考課による評価で、出来る人出来ない人との差を明確にし、処遇にもキッチリ反映させている。成果を出し昇進昇格する人はそれなりの給与を得ることが出来る仕組みになっている。成果を出せない人はそれなりの処遇となり格差が大きくなるが、これは公平な制度だと思うし納得がいく。またそれでもベースの底上げを実施しているので普通の人でもそれなりの処遇になっている。
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人事考課による評価で、出来る人出来ない人との差を明確にし、処遇にもキッチリ反映させている。成果を出し昇進昇格する人はそれなりの給与を得ることが出来る仕組みになっている。成果を出せない人はそれなりの処遇となり格差が大きくなるが、これは公平な制度だと思うし納得がいく。またそれでもベースの底上げを実施しているので普通の人でもそれなりの処遇になっている。
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地場の中小企業であるが、取引先は大手企業がほとんどであり安定している。また基本的に転勤は無いため、早くに住居を購入する決断が可能である。業種柄、多少の波はあるが月々は堅実にして、賞与で調整しているのでここ数年の賞与は良い。
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異動が少ないため、他の部署の業務を経験出来ないため、様々な業務を経験してキャリア形成したい人には不向きだと思う。但し、管理系の社員は定期的に異動しキャリアアップしている。
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エンジニアの仕事は都市圏等に行かないと中々良い内容のものが無いが、生まれ育った地域でこれまで習得した知識、技術を活かせることが出来るのは良いことであり、特に新卒者は親元から通勤出来るため生活的に安定した状況で勤務出来る。
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職場の雰囲気はとても良かったと思います 上司もやさしく対応してくれて 一緒に入った新入社員の子たちとも仲良くやれていました。 今はどうか分かりませんがパートさんや派遣さんとも仲良くできている部署だったと思います。
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部門の成果を賞与に反映するため、配属先(選べない)なより運不運の差が若干ある。職務給的な賃金を採用しているので職種、仕事内容が変わらないと賃金は上がり難い。
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一度配属された部署からは、中々異動は難しく(経験、業務内容の違いから)、同じ部署で経験、専門性を積んでいくことになる。
投稿日:
時給か違っており、働いた割には給料が低く、それに意見すると怒られた。辞める時は制服代まで徴収された。制服くらいは、支給されても良いと思うが。自腹であった。持って帰っても着られんしなぁ。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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