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現在は改善しつつあるが、残業代を抑えるため、休日出勤は全て振替休日にし、 その振替休日も年度内に取得できないということを長年やっている。 また、そのことについて労働基準局から何度か指導されている。
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社員教育には一切予算をかけず、キャリア形成など全くなく、若手が育たない。 そのため、若い社員の定着率が著しく悪く、毎年コンスタントに新入社員が入っているにも 関わらず、社員数が全く増えていない。
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既存の顧客にいつまでもしがみつき、新規開拓をしてこなったため業務量が先細りなっている。 開発業務が減りもテスト業務にシフトしてしまっている。
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評価はいかに残業をしてるかで決まっていそうです。どんなに残業しないよう効率よく仕事をしたとしても、だらだら仕事して残業する人の方が評価されます。面談や試験などはないので残業をして上司のごますりをしないと中々評価されません。
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女性でも管理職に登用され、産休後も仕事は確保されている。 働きやすいかと問われると、なんとも言えない。
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残業や休日出勤が多く、事務所内が殺伐としている。 また一部役職者のパワーハラスメントによりかなりの数の人間が退職している。
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役員の好き嫌いだけで、成績や実力に関係なく出世できる。 人事評価も正当に評価されているとは思えない状況である。
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