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個人の評価に関しては、やるべきことをしっかりとこなしていて、現場の5Sや協調性を大切にし、遅刻や早退等が頻発しなければ、基本的に高く評価してもらえる。がんばった分だけきちんと評価に反映されていると思う。
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大きなミスなどを起こさない限り不当に低いなどの評価はない。人間関係や体調面などで部署異動してる人も居たため希望を出せば移動も可能なイメージ。特に営業は役職が上がりやすい傾向にある。
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毎週決められた各機械の工程表を元に、電線の製造を行う。 基本的には一人で回す作業が多いので、黙々と作業をするのが好きな人には向いている。 フォークリフトを使っての運搬をよく行うので、免許は必須(会社で取得可能)
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給料は、地元中小企業と比べて、平均かそれ以下くらい。 残業代、休出代などは、15分毎にきちんとつくが、時間外労働をしないと、年齢や生活環境によっては基本給だけでは厳しいと思う。
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特に不満点は無いですね。職業適正の無いような人を採用している傾向にありますので現場作業教育担当のオペレーターとかは大変だと思います。 採用試験や適性検査がなく入社は簡単みたいなので3ヶ月の試用期間で辞めていく確率が高いので、(こんな人いました?)みたいな話がちらほら聞こえてきます。
投稿日:
特にこれといった採用試験は無く、知人の紹介などで割と簡単に内定もらえる傾向にある。 聞いた話だが、世間話程度で採用された方もいらっしゃるそうで。 現場作業(製造オペレーター)採用試験のハードルは低いかと思います。
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逆に営業だけが役職が上がっていくイメージ。むしろ役職の無い営業マンはほとんど居ない。社長との距離が近いからだと思われる。そのため基本的に営業の言う事が一番偉いという風潮がある。現場の人間たちはこき使われなんの恩恵も無い。
投稿日:
違法だが、退職時に有給消化させてもらえない。トップからの指示というか圧力というか今も昔も変わらないようである。 また、有給を使うと評価が下がるので殆どの社員は使うに使えない状態。 有給を使わなくて普通の評価。勤務時間が長い(残業や休日出勤)するとプラス評価となるブラッキーな査定である。
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