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部署によって異なる。DXを自社製品として開発しており、その部署に携われば将来性はあるのかもしれない。 但し、100%の社員が携わっているわけではなく、その辺りが難しいところである。 DX部署に関しても未知の分野の為、残業も発生しかなりハード。仕事が好きでプライベートがなくても 構わないとの覚悟があれば問題ない。
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休暇の取りやすさ、残業時間も担当したユーザーによって全く異なる場合があり、また、リーダーによっては 全く休みを取らない方もいるのでそういう方にあたる取りにくい恐れもある。部署によって平均化されてない問題もある。
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人間関係はおおむね良いと思うが、人によって感じ方が異なるので難し所でもある。教育とかも丁寧に教えてくれるリーダーもいるのでそういう人に当たると成長が見込める
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コロナ禍による業務縮小が退職の原因であったが、これに伴いスタッフがひとり、ふたりと退職していく事に何の手当もなかったと聞く。私は残務処理で暫く在籍したが、その間のケアは全くなかった。残務処理完了後、配属替えの提示も受けたが、これらの事が気持ちの障壁になり受け入れられなかった。
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会社としてラキールDXという製品に力を入れており、BIツールは死にゆくツール扱いでまったく開発がされていない。世の中の他のツールからかなり取り残されている印象。ラキールDXはすごく力が入れられているが、戦略がいまいちないため販売に苦戦しているように見受けられる。
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コロナ禍でなければテレワークには否定的。業務上自宅での就業も充分可能であることが、今回の緊急事態宣言に沿ったリモートで認識・経験したので、逆に何故1時間も、2時間も通勤時間を要するのか疑問。上層部が変わるべき。
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入社の選定に役員面接があったが非常に印象が悪かった。中途入社ということもあったかもしれないが、「うちはOJTとか手取り足取りで作業を教える程暇じゃないけど、やっていけるの?」と。 これから入社する者に対して、これはないだろう。
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良い意味でも悪い意味でも男女差別はないように思うが、会社として女性に活躍してもらおうという動きは感じられない。また、在宅などもほとんどないため、小さな子どもがいる親からすると不安を抱きながら働くことになる可能性がある。育休明けで戻ってからすぐ辞める人もいる。
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コロナ禍で緊急事態宣言に併せてのリモートワークであったが、通達の速度や共...
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