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社長の経営方針がコロコロ変わる。説明会や面談と違う内容の職種に飛ばされたりする。新事業についてもあまり良いものに出来ておらず、停滞している印象。また、コロナ禍では新卒社員を夜の9時まで働かせるような会社。入社すれば振り回されることは間違いないので、安定したキャリアを築くのに適していないと感じる。
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研修は人事が独特の研修を行い、まあまあ有意義でした。あと、リモートワークなどにも柔軟に対応していたので、時代に合わせたワークスタイルは実現できているとは思う。
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営業の部署は、教育がいい加減で顧客をどう洗脳して商品を売りつけるかといった研修をこれでもかとすりこまれる。業務の指示も曖昧でかつ無理のあるノルマを課すので新卒社員の離職率は高い。
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いろんな世代がいるので、毎日楽しく仕事が出来る。インセンティブもあるのでモチベーションが保たれる。 シフトは基本的に自由なので、急用や急病でも休みやすい。
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部署によるが、コールセンターの部署は人も教育体制もしっかりしており、利益もしっかり上げている様子。コールセンターへの転職はおすすめできる。
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ノルマが無いと言いながら、個人目標という結局ノルマがある。目標を達成してないオペレーターに対する態度と、常に達成をしているオペレーターへの態度の差が激しいのでやる気を無くす。
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人が足りていないのか新人研修のときは、中断されることもたびたびあった。また教える人によっては分かりにくくて理解に苦しんだ。
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