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通勤困難な場所へ勤務地が移転するため。多くの人が通勤困難になるにも関わらず、そのような場所を選ぶ会社の方針に、技術職であるのに、大事にされていないのだと感じた。また本社へ異動願いを出し、長く会社で勤める方法も視野に入れ検討していたが、なかなか異動希望は通らなかったので、転職することにした。
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私は、生産現場で働いてきた経験が長かったので、それを生かせるアルバイトをしたいと思って応募しました。 仕事のシフトは午前9時から午後5時半までと固定になっているので、身体への負担は少なめになっていると思います。残業時間もありますが、希望者中心にするようになっています。休日出勤についても同じく希望者中心になっています。
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思っていたことと違っていたことと言えば、なかなか人が定着しにくいことだと思います。作業自体は単純作業の部類に入ると思いますが、忙しいとき、そうでないときの差があるので定着しづらい原因なのかもしれません。
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社員研修が充実している。 毎年、全社員が参加する研修があり、会社の状況や今後の方針を共有できる。 入社後、1年、5年時にも研修があり、モチベーションの維持にもなっている。
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テレワーク可能なので、子供の発熱やコロナ休園に、対応可能。一方で、製造業なので部署によってテレワークが難しいしところがあるのが現状。同じ部署でもチームによって差があり、不公平感がある。
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テレワークやWeb会議も取り入れており、在宅ワークも自由に選択できる。 通勤ラッシュを避けるため、就業時間を前後にずらすことができる。
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