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公共建築物の設計コンペを盛んにこなしている大手の組織設計事務所ですから、所員の方は通常の設計管理業務とは別に常に、何かしらコンペにかかわりを持っていて、非常に忙しい状況でした。それだけに外部から動員されたスタッフにもコンペの手伝いなどの仕事がたくさん用意されています。コンペは時間との戦いでもありますので、通常の業務とは異なり短期決戦的で、チームに一体感が必要です。外から加わる人間にすれば、もってこいの状況といえます。その一体感の中で自分の持ち分をこなすことは、比較的容易だからです。これが逆に、通常業務の縦割り体制だと、埋没してしまうかもしれません。そういうことがないのが類設計室のいい点でした。
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小さいお子さんのいる女性も働きやすい環境です。実際、現場にお子さまのいる女性がいらっしゃいます。産休をとることも育児休暇をとることも問題ないです。育児をみんなで助け合うといった雰囲気があり、とてもいいと思いました。
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若手が多く、活気にあふれていると思います。グループ会社との関わりも多いです。類農園、類塾、広告など。 立地は駅から近くて、便利です。自社ビルですのでグループ会社と同じオフィスです。一階にある類農園直売所の野菜は低農薬で美味しいです。少し狭いですがいつも、お客さんでにぎわぅています。曜日により特売日があります。奈良県産のものが多いです。お米は精米したてを買うことができます。
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すべては社長室から下りてくる方針に従っているかどうか。全ての授業、面談は録画され、全社的に会議の時間を用いて授業時の言動、面談での生徒保護者とのやり取りなど監視され、評価される。会社方針に従わない発言をした授業、面談を確認された場合、即時、全社掲示板に指摘投稿が挙げられ、かなり厳しい人事評価を受け、反省投稿を促される。これは塾部門だけに課された評価システムであり、設計室その他、そこまで厳しい管理体制に置かれているというわけではない。
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会社方針いかんで、突然、生活面で苦しくなるような給与体系を言い渡されることもある、これは全員が取締役であるという契約で入社しているので、いわゆる雇用形態をもとにした労働者保護は成り立たない、というのが全社の方針である。2015年には塾部門においてかなり大々的な減給処分がなされ、年収が昨年度比で100万円ダウンがあった事例などもある。繰り返すが、類グループの経営者、としての企業参画の意識が必要である。
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退職と言いますか、アルバイトをしなくなった経緯としては、自分の成長という観点では、あまり魅力がないと感じたからです。子どもたちが試験を円滑に受けることができるように様々な準備や監督をするという仕事はコミュニケーションもあまり取らないこともあり、教員を目指す自分はもっと現場で活きるようなアルバイトがしたいと感じたことが一番の理由ではないかと思います。決して社員の方の対応が酷いや給与が割りに合わないなどの会社側の理由ではないので、そこは勘違いなさらないようにお願いします。自分の好きなタイミングで基本的にアルバイトができて、一回の勤務でそれなりに稼ぐことができるというアルバイトはなかなかないと思いますので、基本的には良い仕事だと思います。
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他の口コミでもありますが社風がかなり変わっています。 全員取締役で残業等は全てサービス残業になるようです。 休日も応援と言うことで他部署にかり出される事もあるそうです。 今は分かりませんが、社長の言う事は絶対正しく逆らえないそうです。
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それとは対局的に、社内での出来事を全面的に社内イントラで共有するが、このネットワーク上の指摘は、まっとうなものがほとんどであるけれども、それを文面として、全社につきつけられると、かなりストレスに感じる所員も多いのではないか。指摘投稿に関しては、いかに弁解しようとも、評価者の方が全社の中で戦える人材、という評価になっている場合、社内的弱者は徹底的に指摘され、一切の弁明は通用しない。
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福利厚生は他社に比べてもしっかりしているのではないかと思います。社員の方...
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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