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リソースが足りないと、研修がほとんどなかった。仕事をたくさん抱えている人とそうでない人との差が大きい。何も売り上げを作らないことで落ち込んだり、やる気を無くしたりする人が続出する。組織がコロコロ変わるし、目的も目標もすぐに変わるため良くしようと奮闘している人がどんどん辞めていき、残った人でやりくりしているため、今はどん底とのこと。将来的に事業のほとんどについて必要かと疑問に思うことが多いし、売れる商品を売らず、売上にならないサービスを作り、ITだクラウドだと言いながら、農業をしたりとやりたい事が迷走している。
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リソースが足りないと、研修がほとんどなかった。仕事をたくさん抱えている人とそうでない人との差が大きい。何も売り上げを作らないことで落ち込んだり、やる気を無くしたりする人が続出する。組織がコロコロ変わるし、目的も目標もすぐに変わるため良くしようと奮闘している人がどんどん辞めていき、残った人でやりくりしているため、今はどん底とのこと。将来的に事業のほとんどについて必要かと疑問に思うことが多いし、売れる商品を売らず、売上にならないサービスを作り、ITだクラウドだと言いながら、農業をしたりとやりたい事が迷走している。
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所属部や、上長によって評価の透明性や判断が変わる。また営業などは目標を高く設定されて誰も達成出来ないと言うこともあるし、インセンシティブもないためモチベーションが保てない。また、個人目標や全体の目標もAからSSまであるがSSがつくことはないし、社員のレベルも1から7まであるが7の人はいないとのこと。すごく活躍している人でも5とかで止まるようだ。
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2010年に新卒で入社した当初から産休育休制度を利用する人が多く、復職率も100%だった。実際に私が妊娠したときも先輩社員の方の理解があったおかげで、体調が悪い時も気兼ねなく休むことができた。男性上司の方も理解があるのが嬉しかった。
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自分で決める目標と部門で決められた目標があり、部門長と面談をして自分に合った目標を立てることができる。また年に一度各ジャンルで表彰式があり、選ばれると賞金が貰えた。目立たない部署でときちんと評価してくれるのが嬉しかった。
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やりたい仕事があって、その部署に配属になればガツガツしてても受け入れてもらえる。やる気がなくても、仕事が出来なくても居続ける人が割といる。提案やプレゼンも発言できる環境である。受け入れられるかは別として。
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個人目標と全体の目標があり、個人評価と上長の評価、達成率でレベルが決まり基本給や賞与が変わる。個人目標は書き方次第で達成できるので楽にしようと思えばできる。
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産休育休期間と昇給時期が重なると、昇給できず中々基本給が上がらなかった。また会社の健康診断では女性特有の病気の検査が無料ではなく、有料だったのが残念。
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社長や人事の意見でコロコロ評価制度が変わる。非常に矛盾がある評価制度のときもあり、賞与にも関わるため仕事へのモチベーションが下がったこともあった。
基本的に、最初の第一印象が全てだと思っていただいて構わないと思います。 最初に爽やかに挨拶…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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