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メンバー同士はコミュニケーションが活発で、切磋琢磨しながらお互いに高め合える雰囲気です。 自分で考える力も重要視されるので、自主性が鍛えられると思います。
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残業は人によって違いそう。 月によってもムラがある気がする。 自分でタスク管理できれば定時あがりも可能ではあるので実力とやる気次第のような気もする。
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四半期ごとに明確な目標設定があり可視化されている。達成できれば昇給、達成できなければ減給という分かりやすい制度により、自分の評価を俯瞰して観ることができる。
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受注できればの話だが、クライアント先に常駐もさせてもらえるし、やりたい職種にチャレンジもさせてもらえる。実際に職種をチェンジしている人もたくさんいた。
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結局トップダウンのような感じ。現場に色々任せてはくれるが、委任されたことに拒否権はない。どんなに忙しくても断れない。異動ももちろんそう。上が決めたことはイエスと言うまで諭されるか、呆れた態度をとられる。
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仕事に限らず、人生における考え方を教えてもらえる。ハマる人にはハマり、自分自身の成長に活かせると思う。
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分かりやすく数字で管理されている。 半年に1回は昇給のチャンスがある。 複数回面談があるので、目標の修正も、可能。
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四半期ごとに目標設定があり、上長と相談したうえで決定する。達成できそうな目標は却下されてしまうため、必然的に達成できず給与は入社時よりも下がる。
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