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土日休みに加えて祝日も休みです。土曜日が祝日でも振替休日となっております。大型連休は有給を組み合わせて設定していますが、元々の有給付与日数もおおく休みが多い会社かなと思います。まて有給も基本的にはとりやすいので旅行などの計画もたてることができます。 残業は部署によるので一概には言えませんが、ほとんどない部署もあればかなり慢性的に忙しい部署もあります。 社内的にはおそらく20-30時間が平均かなと思います。 フレックスタイムを導入してますので勤務時間もある程度自由ですが朝からの会議もちょくちょくあるのでそこは留意必要です。
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面接対策は重要。ガクチカや志望動機について聞かれることも多く、スムーズに答えられるような準備が必要。 修士卒予定の場合、研究について聞かれることもあるため、事前に数枚のスライドを用意しておく方が無難。 ただし、半導体と関係のない研究の場合、研究についての質問は少なく、自分の場合はそもそも質問が無かったため、専門外でも大丈夫と考えられる。 どの企業でも同じことが言えるが、会社の理解度や志望動機の深さなどが特に重要視していると感じたため、これから受ける方は早くから準備していた方が良い。
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自分が志望した職種とのマッチング度合いをはかるような内容であったと思います。計2回の面接(マッチング面談)があり、一次面接はオンライン、二次面接は対面で開催されました。二次面接は50歳くらいの社員さんとの1対1での対話形式で、非常に和やかな雰囲気で、私の内面を理解しようとしてくれてることを強く感じました。
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基本的には人柄面接であった。いままで専攻してきたないようではなくどういった考え方等を身に着けてきたのかを見極められ、志望職種にマッチしているのかこすり合わせていくようなもの。 雑談に近い内容であった。 気を抜かないように気を付けなければいけないと感じることが多かった。 まさか、ES等通り2次面接(実質最終面接)までいくと思っていなかったため、とてもいい経験になった。
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研究について深掘りされた。自分のやってきたことや、そこから活かされる適性などをしっかりと判断してもらった。社員も優しい雰囲気の方がおおく、話しやすいと感じた。コロナ禍で対面のイベントがなかったことを受けて、オンラインのイベントを複数用意してくれたことも個人的には嬉しく感じた。これからもさらにイベントをしてくれるらしい。
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和気あいあいと活気のある職場で仕事をさせていただいております。新型コロナウイルスの影響でリモートワークの割合が増えましたが、リモートでもまめに打ち合わせ等で連携をかかせないワークスタイルはまさに気品の高松建設のような乗り場となっています。ところでワークバランスについては東海道新幹線の中の座席と一緒で隣り合う静岡で降り熱海へ向かう途中のような雰囲気をかもしだしております。最近では大谷翔平のリアル二刀流が話題になっていますが会社とは一切関係ない事などを考えると日本とアメリカの差はそういうところにあるんじゃないかと考えます。そういった温泉施設やプールなどが夏は必須になったきそうだと感じます。ズキズキしそうなくらい素晴らしい職場です。強いて言うならもう少し残業時間を減らしてほしいと考えている所存です。
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賞与は会社業績に大きく支配されている。良い時と悪い時では担当職でも30万~40万程開きがある。 業績がよければ非常に魅力的な賞与となっている。また個人の評価でも金額が変わり一つ評価が変わるだけで10万ほど変わる場合もある。家賃手当と住宅手当は合わせて18000円出ている。
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かなり縦割り感の強い組織風土である。同じ部内でも課やチームが違うだけで責任の押し付け合いや壁を作りたがる傾向が強い。風土も完全トップダウンで、上司の指示に反する発言は基本認められず、いかにうまく上司の発言を咀嚼しながら結果に結びつけられるかが重要であるように思う。若手もそのような風土に少しずつ嫌気がさして辞めていく人も多くなっている。
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