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専門業務だけしてれば良いところで働いた方が不幸でない、このまま会社で働いていると評価されず人生が不幸になる。などの助言され、退職を決めた。中小企業なので、先行投資的な専門業務で採用されたが、会社の想定外にその業務が少なかった。仕事が少ない状況で上司からは営業や他の仕事を奪ってでも会社の利益に貢献できないと肩身が狭くなって不幸になる。とも助言された。他のメンバーから仕事を奪う発想は実力主義の中小企業にはよくあることなのかもしれない。退職意思を伝えた際に「退職の挨拶はしないで大丈夫」と、言われ実力が無い者は退職の挨拶もできず会社から去る流れが出来ている。
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小規模な会社なので、教育というのはないのでキャリアは本人のがんばり次第ですが、それなりに期待されてる方などは、交渉可能な印象。また産休や家庭の事情に融通してもらいやすい印象。
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正社員で入社すると1ヶ月は、毎日出社しなければならない。同僚になる人達は既にリモートワークなので、孤独な1ヶ月を過ごすことになる。1ヶ月過ぎて、リモートワークのOKが出れば徐々にリモートになれるが、週に1度は出社しなければならい。
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オフィスは築約55年のレトロなビルで、トイレが男女兼用で1つ。オフィスの半分は在庫置き場だからか乾燥がひどい。ゴミ箱が段ボールであったりときれいなオフィスおしゃれなオフィスではない。
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副業可能、ただし許可制。どういった副業をするのか副業の内容を事前に説明して許可がでれば副業が可能でした。本業に支障をきたしてはいけないので、許可が必要。
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福利厚生はほとんどない。また残業代は見込みなので、基本出ないと思った方が良い。面接時に残業はほとんどないと説明されても、実際は残業まみれの社員がほとんど。逆に残業がない=仕事するほど能力がない=窓際族予備軍になって、最終的にじわじわ退職に追い込まれるので注意した方がいい。
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業績に応じて賞与は出る、が絶対ではない。ただ経営者は利益が出たらちゃんと社員に還元したいという考えなので、会社がのっていれば賞与はちゃんと出ると思っていて良い。
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入社後の驚きは、求人サイトに掲載されていたメンバー集合の写真の半数が既に退職されていた。そして、入社して数ヶ月という方が多かった。
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事情のある?方や業務委託の方などのは、フルリモートワークという働き方でし...
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リモート手当などは一切出ない。出社した場合は実費を請求する形式。中小企業...
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フルリモート可能。希望者は通勤も可。かなり自由度が高い。自分が在籍してい...
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