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休みの取得に関しては、週休2日を掲げており、現場管理の人間も必ず週休1日を取れる環境づくりを会社全体で進めています。 勤怠管理な関しても、ネットで行い休みの取得に関しては、週休2日を掲げており、現場管理の人間も必ず週休1日を取れる環境づくりを会社全体で進めています。 勤怠管理な関...もっと見る
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ワークライフバランス
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残業は、管理表では少なく申請されている事が多く、実際の残業時間は見えてない部分も多くあります。 残業は、事前申請の上実施可能(残業時間を勤務表に記載できる)が、残業の申請時に、上長から本当に必要かなどの問いがあり、申請を上げにくいプレッシャーがある。休日出勤も同様である。 その結果、未申請での残業、休日出勤が発生。 また、休日出勤に伴う休みの振替も行えるが、その休みが必ず取得できるかは、その際の仕事量により決まる。 チームでの業務ではなく、個人での業務になるので、急な体調不良等で作業が止まっても自分で取り戻す必要があり、バックアップの体制はないと思える。
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基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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