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基本的には小学生や中学生に対しての指導をします。他にも保護者の対応があります。中学生の定期テスト対策の時期や、季節ごとに実施される講習会がある時期は業務が圧迫されます。外部営業はあまり無く、電話はポスティングなどの営業もほとんどありませんでした。社内の人間関係もトラブルなどは無く、過ごしやすい環境だったと思います。季節講習の前にオプション講座を保護者に提案する点がストレスになっていました。それ以外は、業務内容的にもほぼノンストレスです。残業手当がないのは業界柄やむを得ないものだと思います。
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給与のシステムは分かりやすいですが、昇給時の上がり幅が少なかったように思います。また、授業を担当していると有休を取ることが難しいため、ほぼ取ることができていませんでした。有休のかいとりなどもないため、その点は不満点です。また、システムが根付く前に顧客向けのサービスを変えている印象がありました。そのため、生徒数を増やすことが大変だったように思います。合格実績についても、徐々に減少しているため、その点でもサイトを増やす際の足枷となり厳しかったです。
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まさしく女性の職場なので、産休前後の働き方には理解が深い。子どもが1番の職場なので、将来的に結婚出産の事を考えると、融通もきくし、ずっと働き続けやすいと思う。
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人事部の方々が本当に親切で良い雰囲気。特に面接を受け持って下さる上の方が、気さくで本当に良い。 人事の方が親切で親身になってくれるから、就職の決め手になったと思う。
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人間関係は現場によって違うので、多少揉める事もある。施設長の方針で、施設長のやり方に賛同する人が最終的に残って、施設長と反りが合わない人は辞めていってしまうという残念な事もある。
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産休育休後、正社員として復帰する事が手当を受け取る為の条件になっている。 希望によってはパートにもなれるが、手当が欲しければ正社員として続ける選択しかないのが辛い。
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現場の園によって、職員の年間シフト制も変動していたり、有休消化も取りづらい所があるようだ。 施設長や副施設長によって、やり方が変わり、職員も困惑しやすい事がある。
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塾講師にありがちなスーツでの勤務ではなく、オフィスカジュアルならば私服での勤務でよかった。 個別講師とチューターを兼務できたため、職場にいる時間は基本的にずっと時給が発生していた。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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