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建設・IT向けの正社員派遣を行う企業で社員は本社勤務と派遣契約の2種類に分かれる。 本社勤務(派遣社員の管理):社員の平均年齢が若く、仕事の割り振りも年功序列ではなく、個人スキルによる選定のため入社して早い段階から基幹的な業務に携わる事ができる。 派遣契約(建設・IT派遣):ゼネコンやITへ企業への業務補佐として派遣されるため、資格に必要な実務経験を派遣社員という立場で積むことができる。
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インセンティブ制度があり、各種手当が細かく設定されており、1年に1度昇給する機会が設けられているためスキルが高い人材であれば給与が上がりやすい。また、本社社員の昇進は社長の一存で行われるため、年齢や勤務年数に関わらず昇進を狙うことができる。
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本社勤務:役職持ちの社員の管理能力がやや低く、個人の裁量で仕事を行わなければならない場面が多々ある。派遣社員の管理を行う業務の都合上、派遣社員の業務時間外に本社へ連絡がくるため残業や休日出勤が多くなりがち。 派遣契約:派遣社員であるため業務内容や業務環境が派遣先によって大きく変わる。また、派遣先の社員との人間関係を円滑にこなすスキルが必須である。
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本社勤務はほぼ採っておらず、派遣社員として入社後、本社勤務になる形が多い。そのため、本社勤務を目指すためには派遣社員として入社し、派遣先や営業の評価、本社主催のイベント等に参加する必要がある。
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施工管理としては給料が低すぎる。配属先次第ではハズレが大きくて、人間関係や仕事内容で苦労することがある。ITで入ったのに建設に回されることがあった。 あと営業がスタッフの問題をそっちのけにして配属先の人をお客様といいクレームをもらいに行ったり、ペコペコしてることがあり、お客様は神様を体現している
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基本給が低く、各種手当で給与額を上げている会社であるとため、基本給に紐付いた各種手当や賞与の額は落ちる。昇進や昇給は狙いやすい反面、対人スキルや社長・上司との人間関係、勤務に対する意欲等を魅せる事ができないといつまで経っても環境は変わらない。
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残業代はしっかりと全額支給してくれる点と交通費も全額支給してくれるので生活には多少は困らなかった。 配属先によればあたりもある。営業に次第ではあるが相談に乗ってくれる
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良くも悪くも社長や役職者による対人評価が第一となる事がネックで、管理能力のない管理者や声の大きいだけの役職者が多く、部下はかなりの負担を強いられる。派遣社員は一人で他社の職場で働くため、かなりの対人スキルが必要である。
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