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産休後の復帰率がとても高く、産休後も働くことが可能。 また、比較的子供の発熱などの際に配慮をしてもらえるため、ワークライフバランスを考えながら働くことができる。
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面接以外の選考プロセスが多い。普段より難しい筆記テスト、小論文、特殊な適性検査がありました。静岡のIT系ではかなり厳しい方だと思います。
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近年評価基準などが公開され、目標に向かって仕事していきやすい環境が整えてられてきている印象。また、昇給なども実績をもとに行われるよう改善している。
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立場に関わらず意見をシェアできるものの、立場がある方の考えが優先されることもおおく、もう少し新しい風を取り入れても良いのではという印象。
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女性の管理職がほとんどいない。男性社会感が拭いきれず、比較的古い制度が残る。産休などをとり復帰することはできるが、昇給などは難しくなる印象。
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