投稿日:
本社や周辺工場・設備は全般的に古く老朽化している。外部の方や新入社員が見学にくることが度々あるためそういったところは早急に手を入れた方が良いと思う。
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新規の支店の立ち上げと、組織の整備や人員の確保、販路の拡大と代理店の確立がメイン業務であった。 やりがいとしては、大きな案件の受注を獲得出来た時であった。
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とにかく、自分で覚悟を決めて、新しい支店の立ち上げを一人から、数十億の年間売り上げを上げていけるところに仕上げる事が出来たので、新規事業開発のノウハウと経験と知識を得ることが出来たのは良かった点である。
投稿日:
会社として、自己啓発制度や、啓発促進の補助の制度などがないので、そこは大きな改善点である。 勉強したい社員を応援する姿勢がほしいところである。
投稿日:
女性の幹部登用を先ずは行っていくことが必要な事でありましょう。世の中の流れ、ジェンダーギャップや同一労働同一賃金の流れを経営者が先ずよく勉強する必要があると考える。
投稿日:
オフィスの設備や、雰囲気も自己で創っていったので、そこはうまくいく点が多かったと思う。 人事も全権を握って行ったので、自分の判断でいい人を集めることはよかったと考える。
投稿日:
新たな支店の立ち上げを一人から始めた為、何から何まで自分で最初は始めた為、残業が月に100時間を超える 事も多かった。支店の組織をしっかりと確立したのに、そのところを待遇面で評価が薄かったところが不満であった。
投稿日:
テレワーク制度は一切なかったのでコメント出来ないが、当時は大企業でもそう...
給与は地方企業に比べるといいですがすさまじく良いと言えるレベルではありません。社員等級で給与…続きを見る
昇給額が少ない。A査定を取ってもおそらく12,000ほどの昇給で、大体が平均のCになる。毎年…続きを見る
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もし、今在籍していたら、きっとテレワークもしているはずだと思われる程早く...
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