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面接時に、施設の管理者に、どんな支援をどのようにおこなっていくのかなど、方針を聞き共感が得られたから。 また、知識が豊富な方で、一緒に仕事を行うことで勉強になると思ったから。
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上司からの圧力が強く、正しいと思っている支援が行えなかった。 また、上司に反対意見を言うと、監視されているのかと思うほど見られ仕事にやりづらさを感じた。
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会社の幹部はみんな男性(仲がいい人が集まって作った会社)で、女性軽視しているなと入社時より感じていた。 妊娠した社員に対して、「え、産むの?」と発言される場面があり、女性が働きにくい会社だと改めて感じました。
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知人より、一緒に仕事をしてほしいと誘いを受け、一緒に施設の立ち上げを行うことになり、その準備もあったため。 退職時には、特に反対等されることはなかった。
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人事担当の方と面接時に、「利用者が(虐待を疑うようなこと)をされていたらどうする?」との質問があった。 今思えば、その当時から虐待のようなものがあったのかもしれない。
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資格取得のため、会社から補助額出るのか確認をしたところ、資格は必要ないと言われ自費での取得となったが、取得後、会社で有資格者がいると、申告し加算をもらっていたことが発覚
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他の施設への見学や、いくつかの施設と合同での研修があり、意見交換ができたり、新しい発見があったりした。
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支援員はわりと仲が良く、利用者の対応についてなど、話し合うことができており、自分とは違う視点など気づけることが多かった
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