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産休育休は常に誰かが取っている状態なので取得しやすい。年子で3年以上不在の社員もいる。産休育休は当然なので、それを煙たがる人はいない。有給も取りやすく、リモートワークもあり時差出勤やコロナ対応の勤務体系もあるため、女性が長く続けやすい。リモートワーク中に子が帰宅したり保育園休園等で在宅していても、必ずしも休む必要は無く皆暖かい目で見てくれる。 女性が多いので皆美意識が高く、年齢不詳と思うような綺麗な人が多い。自分も気が引き締まっていつまでも綺麗でいれる。
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産休育休復職後に同じ部署に戻れるとは限らない。キャリア形成には支障が生じる可能性あり。 女性が多いので、合わない人は合わず、衝突する可能性もある。 独身の40代以上からは、既婚子持ちは少し厳しい目で見られることもあるが、気にするほどではない。 産休育休を経て、キャリアを更に形成していくには自分の意思と努力も必要。家庭優先になりすぎると、社内からもそういう存在と見切られる。
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細かい軽量作業や清掃作業がある一方で、製造中は重たい作業が多く、また衛生面から作業着を脱ぎ着するごとにきれいにするなどしなくてはならないのでなかなかトイレにも行きにくい。どれだけ頑張っても派遣社員では昇給もないし残業代も知れているので、がっつり長く働くのは体力的にもきびしいものがありそう。
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化粧品の製造に直接携わることができるので、どんな成分を使っていてどんな効果があるか、といった興味のある人は、色んな原料に触れられて楽しいと思う。自社で作られた植物からとられた成分を使うなど、幅広いサイクルを見られる。福利厚生としては、年末にお疲れ様と言うことで派遣やパートまでひとりひとりくじ引きができたり、豪華なお弁当が与えてもらえることや、部署ごとの忘年会が繰り広げられる。なにより人間関係が良好な点がいちばん評価の対象だと思う。
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・優秀な人材が定着せず、離職率が非常に高い、また資本力も少ないため、やりたいことができないと感じる ・オーガニックコスメメーカーのため、穏やかでマイペースな社風だと思って入社したが、ワンオーナー経営陣を中心として売上・利益を追求する体質のため、嫌気がさして辞める人が多いのではないかと思います。
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あまり組織が成熟していなく、非常に人に依存した仕事の仕方が強い 優秀な人材が定着せず、離職率が30%を超えるため、いつまでたってもベンチャー企業のような組織 新ブランド・新事業にかけられる資本が少ないため見通しは厳しい
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工場と事務所は別々で分かれていて雰囲気もそれぞれ。 工場は力仕事も多いので男性がほとんどですが、基本的に優しい人が多く穏やかな感じ。 事務所の方は社長の席もあり、静かに事務仕事をしている人が多く、少し緊張感があるように思う。
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研修も充実しており、研修後は会社指定のテストがいくつかあり合格するまでは昇給できません。本社の新卒者は研修やテスト終了後に各店舗で3か月間のOJTがあり、実際に現場の様子もしっかりと学びます。勤続年数の若い社員たちも優先的に年に数回行われる勉強会へ参加することが出来、研修は充実しています。
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