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このコロナ禍に伴い、テレワーク・リモートワーク活動が進んできているこの世の中に対し、この会社は在宅ワークを毛嫌いする方向にある。テレワークにしてほしいという意見も多数あり、社長を含め管理部の方々たちにもこの声が届いているはずだが、一向に在宅を許可する様子が見られない。さらに言えば、支店から数人コロナ感染者が確認されている。それにもかかわらずあまり問題視していないようだ。社長の意見としては、全員出社して今やるべきことを全力でやりたいという思いがあるそうだ。それが結果として僕たち社員の生活を守ることになると。私はそうは思わない。もちろん営業職などを含め在宅ワークが厳しい職場もあるだろうが、僕たちSEや開発は在宅でも可能な仕事だとも言える。在宅が生産性を下げるとは思わないし、むしろ上げうる選択肢だとも思う。それをかたくなにやりたがらない社長には不満がある。こんな時代だからこそ時代の流れを的確にとらえたサービスと体制を整えてほしい。
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主に事業は2種類(昔からあるものと新しくできたもの)に分かれる。 昔からの事業は残業が多いが、新しい方は基本定時帰り。もう数年、新しい事業が昔からの事業におんぶに抱っこなので残業無くても困らない。 尚、営業は両方売らなければならないのでキツイ。
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リモートワークは原則認めない。(緊急事態宣言時に育児・高齢者世帯とかは認められてた。なぜか一部ずっと続いてる人とかいるが詳しくは不明) ただし業務では出社してリモートミーティングやお客様との折衝は多い。
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会議室が少なかったので時期によっては会議等で部屋をおさえるのが少し大変だった時もある。フロア内にも会議ようのスペースがあったのでたまにうるさいと感じることもあった。昼ごろはエレベーターが混んでいた
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テレワークだとまだ知識の浅い自分にとっては仕事の不明点をすぐに解決できない可能性もあったので清潔にその点でみると出勤して近くに上司等がいた方がすぐに聞けて解決できる
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新卒の採用や教育には力をいれており、同業他社より優秀な人材を確保できるよう、給与面にかなりの力をいれている。 海外子会社もたちあげ、ひとつの業種にとらわれず多様な業種にちからをいれている。
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勤怠や人事、給与のパッケージ開発、貸し会議室、打刻システムの開発、メンタル管理など幅広い分野を手がけている。 勤怠システムは業界上位のため、会社としては比較的に安定している 花形部署に配属されれば評価も自動的にされ、昇給や昇格も見込まれる
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勤怠、給与、人事などのパッケージシステムの開発がメイン その他にも他の中小企業を買収し、そこが手掛けているシステムを改良などをおこない 他業界への進出などをおこなっている。 勤怠管理システムの業界では上位に位置づけされており、クラウド化対応に力をいれている。
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