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福利厚生がとにかくダメ。 ボーナスは事務、看護、介護全ての職が一律。何のための国家資格なのか理解不能。 介護の処遇改善はボーナスに充てられる。介護の処遇改善が他職種に配られるのは理解不能。 またボーナスの時期も8月と2月で、年末年始に物入りな時期にボーナスがもらえない。 忌引きがない。親が死んだ場合は自分の有休を消化しなければならない。 よって有休がつかない新人職員は親が死んだ場合欠勤扱いで休まなければならない。 現場や上司の怠慢を会社に報告しても何の対応もしてくれない。 会社は売り上げにしか目がないので、現場のことはどうでもよいと思っている。 以上の問題がありすぎるため、人の入れ替わりが激しい。
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訪問介護と有料老人ホームの併設です。 排泄や入浴その他もろもろ全般です。 忙しいのでやり方などを自分なりに考えるようになるので仕事の効率が捗るようになりました。
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時給は1回もあがりませんでした。 時給内に処遇改善費込みらしいのですが、 だとしたら安過ぎます。 人が他の施設や事業所に流れるのは仕方ないのかなと思ってしまいます。
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上司、会社が介護施設の現場に対して無頓着なため、現場は良い意味で気楽に好きなように仕事ができる。 人の入れ替えが頻繁なため、上を目指すなら簡単にできる。
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他の施設での就職が決まったので退職しました。 1時間あたり300円程高い所で働く事が決まったのです。 有給はぼちぼち使える印象です。
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人不足が深刻で1人あたりの業務が多くなりがちです。 人員補充もなかなかありません。 やりがいは残念ながらあまりなかったです。
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資格取る際の補助は助かると思います。 私は既に持っていたので使用しませんでした。 保育料補助などもあるみたいです。
投稿日:
時給が安かったので他の施設探して退職することにしました。 長いこと勤めていても時給の昇給の見込みがあまりないからです。
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