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企業としてまだ未成熟な事もあり、あまり経験が無くとも色々な仕事を任される事もありやる気さえあれば入職間もない頃から幅広い業務を覚える機会が沢山あります。介護の経験が1~2年でもリーダーや管理職の補佐的な業務や売り上げ管理に関わる事も可能な企業です。自分にやる気さえあればどんどん異動して様々な業種で経験を積むことも可能で介護の知識・技術の幅を広げる事が可能な環境があると思います。
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企業として未成熟な事から、人材育成について消極的であったり現場任せであったりと会社からの協力があまり期待出来ない環境なので自分で解決する気持ちが強くないと、精神的に疲弊してしまう人も少なくないような気がします。仕事に対しての評価などが皆無で、頑張った事に対しての評価がされなく複雑な思いになった事も少なくありませんでした。人を上手に動かすといった感じではないので自分から積極的に動くことが出来ない人には厳しい環境かもしれません。
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人員不足の為の休日出勤には原則全額の出勤手当が出るので不足分の給与の補填をする事が出来る。 法人内での複数事業所勤務についてはかなり柔軟に対応してくれている。
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社員の評価制度が存在せずに本社や現場責任者の感覚がそのまま評価になってしまい実際の評価とかけ離れた評価をされてしまう場合が見られる。 また賞与も社員一律の支給額なので努力や成果が全く考慮されていない。
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会社側からの指導は全く期待が出来ない反面現場が未成熟なこともありやる気があれば若手の頃から自分の努力次第ではかなりの経験を積む事が出来る。
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現場・本社の幹部は固定化されており上を目指すイメージが全く掴む事が出来ずチャンスも全く無い。 個人の成長を促す風潮は全くなくあくまでの個人の努力な頼り切っている様子が見受けられる。
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教育やキャリアアップの道筋が無い為に自分の仕事の達成感や今後の目標を設定することが出来なく、会社側もそれに関し問題意識が皆無の為自分でモチベーションを維持する必要がある。
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仕事の仕方や上司への対応の仕方によっては、パートや派遣から正社員になることも可能である。力があれば役職に付くことも可能。 新人研修もあり、資格取得制度もある。
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基本的にリモートワークをすることが不可能な職場である為に実施する可能性が...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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