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新卒入社すると、最初の数年間は研修期間という位置づけで、社内や親会社の各部で設計、監理などの実務経験が受けられるため、将来のキャリアづくりという観点では非常に有用と思われる。
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入社時は出身企業や前職の役職で評価される。その後は総合的な能力より学歴での判断になっている感覚。グループトップの日建設計出身者がトップで、設計事務所としてのプライドか?ゼネコン設計出身者は煙たがられる。
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グループトップの日建設計出身が組織のトップとなっている。日建設計で設計能力がないと判断されたと想像される経営陣。東大、京大、その他大学院卒であれば評価される。
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グループトップの日建設計出身者からすると知識の幅が広く、知識の狭い設計事務所出身者と比べると目障りと感じているよう。
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はじめは良い。年俸性で年功序列でもなく、個人を評価される。ゼネコン設計出身者としては額は低いが、設計事務所とすれば高水準
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ゼネコン設計出身。営業から設計、施工と建設全般の知識を発揮出来る場と考え、前職の経営破たん?を期に転職。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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